作为一名在职场打拼了近三十年的老员工，这些年里我见过形形色色的人。有时候静下来想想，会发现一个挺有意思的现象——那些肯努力、有成长的人，身上总有一些相似的品质；而那些没什么进步的人，原因却五花八门。
先说说“懒”吧。我遇到过一些同事，做事总像是算盘珠子，拨一下才动一下。简单的事情，他们觉得没意思、懒得做；稍微复杂一点的，又觉得麻烦、不敢碰。时间一长，就形成了这么个局面：会的还是以前那点东西，不会的却越来越多。其实工作就像逆水行舟，不进则退。你今天偷的懒，往往就是明天要还的债。如果连多干一点活、多想一想办法都不愿意，那慢慢地，在这个单位里就真的没什么存在感了。人一旦停留在舒适区，就很难再有往上走的动力，最后往往只能陷在职场的底层，看不到太多希望。
还有一种常见的情况，是拖延。手头明明堆着好几件事，心里却总想着“明天再说吧”；眼前有个棘手的任务，又安慰自己“还没到截止日期呢”。结果呢？明天来了，事情更多了；期限到了，手忙脚乱了。拖延就像一味慢性毒药，不知不觉就把人的时间和机会都给腐蚀掉了。我常常觉得，最好的开始时机永远是现在，而最差的行动时间，就是那句“再等等”。今天拖的是工作，明天拖的可能就是自己的前途了。
还有些人，其实挺有想法，也做过不少规划，可总是思前想后、犹犹豫豫，怕这怕那。担心做不好，担心别人笑话，担心结果不如预期……想来想去，始终没有迈出第一步。这样的人，常常一辈子都在原地打转，生活没什么变化，也谈不上突破，挺可惜的。其实很多机会，都是在犹豫中悄悄溜走的。前怕狼后怕虎，真的是很多普通人走不出来的困局。
再有一种人，是容易骄傲。稍微做出一点成绩，或者被领导表扬了几句，就觉得自己特别厉害，看身边的同事都觉得水平一般，别人提的建议也觉得没什么价值。慢慢地，身边愿意和他说真话的人就少了，自己也渐渐失去了学习和进步的动力。更危险的是，人一骄傲，就容易把运气当成实力，把平台的光环当成自己的本事。可职场是很现实的，一旦停止成长，很快就会被人赶上甚至超过。我见过不少真正优秀的人，反而都很谦虚，他们不太把自己当回事，而是把心思放在做事和学习上。老话说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，真是这么回事。
浮躁也是职场里常见的问题。有的人，一份工作刚做没多久，就想着升职加薪；一个项目才开了个头，没见着立竿见影的成果，就琢磨着换方向、换路子。着急要结果，反而很难得到想要的结果。其实无论做什么，专注和耐心才是最强大的竞争力。与其东一榔头西一棒槌，不如沉下心来，把手头的事情一件一件做好。
还有一种现象，是推卸责任。出了问题，第一时间想的不是如何解决，而是怎样把责任推干净。这样做或许能暂时让自己轻松一点，但长远来看，只会给别人留下“靠不住”的印象，自己也失去了在解决问题中成长的机会。事成不居功或许容易，事败不诿过却很难。肯担当、有责任心，往往也能决定一个人在职场能走多高。
依赖心理也挺要命的。有的人总觉得“大树底下好乘凉”，遇到困难就指望领导、指望同事，自己不去动脑筋想办法。可越是这样，越难真正独当一面。一个人如果总等着别人来帮忙“擦屁股”，自己的价值就很难体现出来。你是习惯想“我搞不定的，还有领导”，还是想着“在领导过问之前，我就把它搞定”，这中间的差别，往往就决定了你职业生涯的格局。
当然，也有不少人是因为缺乏目标而迷茫。工作没有方向，就像蒙着眼拉磨的驴，虽然也在转圈，却始终困在原地。而有目标的人，状态是完全不一样的——他们知道自己要往哪里去，每一步都走得踏实，心里也有劲。其实我们每个人都是自己人生的设计师，想要什么样的生活、想从工作中收获什么，都得靠自己来规划。有了明确的方向，日子才不会浑浑噩噩。
情绪不稳也是一大障碍。我见过一些同事，遇事容易着急上火，说话冲，脸色差。可每生一分钟的气，往往就少了一分钟去解决问题。情绪化不仅影响效率，也影响周围人对你的信任。学会冷静、理智地处理事情，把人和事分开来看，是职场人一项很重要的修炼。
还有一点，是见不得别人好。看到同事升职加薪，第一反应不是替对方高兴或者向他学习，而是猜测人家是不是有关系、走门路；别人受到表扬，不是真心祝贺，而是嘀咕领导偏心。这种心态其实挺吃亏的——当你把精力都用在盯着别人、琢磨别人时，就顾不上走好自己的路了。真正聪明的人，会懂得欣赏别人的优点，从中寻找自己能学习的地方。跟优秀的人同行，自己才有机会变得更优秀。职场不是一场你输我赢的零和游戏，把心胸打开，把眼光放远，才能走得更加从容。
说到底，工作这么多年，我越来越觉得：一个人怎么对待工作，往往就会拥有怎样的人生。不进步，就会退步；不自律，就会放纵。努力也许不会立刻带来回报，但长期来看，它真的会悄悄改变你的轨迹。就像老话说的：越努力，越幸运。
