试想这样一个场景，当你卸下一天工作的疲惫，舒舒服服躺在床上准备休息的时候，突然，一阵夺命连环call——“赶紧修改一个材料，需要马上发给甲方”；或者是明明已经请了年假，正在海滨度假，手机突然跳出这样一条领导或同事发来的消息：某某项目的申报文件，请转一下，急用。此时你的心情会是怎样？
今天我们就来聊一聊，那些非工作时间而被打扰的情况。
PART1：被打扰的下班时光
【嘿鱼】
从我们所处的时代背景来看，当下是个快节奏的信息化时代，手机电脑等电子产品普及，网络会议等工作方式普遍化，不仅完全模糊了上下班的时间和空间的界限，更是逃不了大部分工作通过线上、网络就可以轻松覆盖的现实。
就我自己的经历来看，利用还未上班或者已经下班的通勤时间来处理一些碎片化的工作已经是家常便饭了，比如阅读一些工作资料、搜集一些研究相关的资讯等。如果说这样的经历是自己选择的，还能够接受，那么有这么一种领导的观点，就实在是不敢苟同了——上班时间不准干“私活”，他们的意思是，只要是非团队讨论、开会、汇报等需要协作的环节，其他可以独立完成的工作部分都被称为“私活。此外，可能你还会很不幸地被告知和苦口婆心地劝导：你要利用好你自己的地铁通勤时间，抓紧把这个活干了，反正地铁上那么长的时间，你不工作也正好没什么事干。
【夕曦】
我的经历简单来说可以概括为是：从第一份工作的“下班后大家不再互相打扰”到目前工作的“随时随地回复消息”。第一份工作在国企，执行严格考勤打卡，并且工作内容相对固化，只需要按部就班完成工作就行，工作文化是下班后非紧急且重要的事情绝不要联系领导和同事。第二份工作和第一份不太一样，有些工作需要跟高校老师协同，老师们通常白天有课程，所以经常会把工作约在午饭时间、晚上下班后，或者周末。目前的工作在快节奏的互联网公司，“弹性上班、弹性下班”，但基本上需要随时随地回复消息，也就是说不再有明确的上下班界限了；并且，整个公司氛围表现出“都很拼”这样一种状态，不管多晚联系，大部分同事只要看到就必会回复，哪怕只是一句“明天我确认下”。还有一种情况是：跟国外的合作伙伴或者同事开会，需要考虑时差问题，所以，通常结果是会在国内的非工作时间处理与此相关的工作。
现在，越来越发现上下班界限的逐渐消失，再加上即时通讯、网络会议等方式都很方便，以至于“有事随时联系”也不再只是一句客套话了。
以上是我经历过的一些随着企业性质和文化不同而产生的非工作时间被打扰的情况。此外，还有个奇葩的特例想要分享一下：曾经经历过某个领导的多次口头强调并践行——出差都是下班时间去。差旅出发时间会定在下班后，并且到目的地办完事情后要求立马折返，也就是说不管多晚，只要有航班和车次就要践行“出差不耽误工作时间”。所以，一旦出差，不可幸免地都会丧失几个晚上的休息时间。但事实上，这是在赤裸裸地剥夺大家正常的休息时间，不仅白天要上班或者开会，晚上还要马不停蹄地赶路。
PART2：被工作打扰的周末及节假日
【夕曦】
当代大城市工作中的间歇性周末加班，通常来讲也是可以理解的，一般单位也会提前告知；当然，也会有偶尔临时性接到通知的情况。
以前遇到过这样的情况：有些员工因为住得近，通常会更容易被安排临时性加班，或者是遇到需要到公司取某样文件之类的情况，也会是住的近的员工被要求去公司，而其他人则可以远程。除此之外呢，有些工作内容涉及到与学校老师的合作，他们喜欢周末及节假日开会；有些主办的论坛、大型会议或者活动，也会根据嘉宾及观众的通常情况，时间选在周末。
通常来讲，如果被占用了周末及节假日，人性化的单位会通过调休来补假，但能否完全1:1调休却是存疑的；当然遇到了忙碌的阶段，也没时间补休。
【嘿鱼】
虽然工作单位性质不同，但周末加班的经历还是很相似的。我经历过的大部分周末或节假日加班的情况是封闭会议，通常会议需要多方专家参与，会议组织者要根据课题其他单位专家的时间进行安排，而一般专家都是周末或者节假日才有空。此外，还有一种情况是周五快下班时，临时布置的工作任务，要求周一早上就要，所以节假日不得不“被迫”加班。
不管怎么说，作为初入职场的新人，大部分情况只要是能够对自己经历和能力有提升的加班，一般还都是会持积极主动的态度，尽力做到最好。毕竟，职场新人处在追求能力提升的“黄金拼搏时期”，能力提升机会更重要，挑战也尽力去面对。
PART3：被工作打扰的其他休假（年假、婚假、产假等）情况
【嘿鱼】
去年有过在休年假的时候，被工作打扰的情况。休假中期，临时通知被安排了调研出差，因为考虑到领导、专家和地方相关部门的时间因素，涉及多方协调，而自己是课题主要参与人，必须去，没有人可以代劳。
当然了，还有一种比较无语的情况，就是之前在工作合作时，产出的文件材料相关人员说不需要，后来却因为对方的原因，你作为资料独有方，会“被迫”要在休假时配合对方工作的推进。
【夕曦】
年休假被工作打扰是常事，即使在休假前把工作安排明白，对于暂时帮忙处理的同事来说，TA可以简单帮忙，对于细节内容还是不了解；另外，总会有突发性地需要某项材料，而这项材料只有你的电脑里有，或者因为文件时间过了很久，大家一时找不到在哪里的情况。鉴于这样的情形，我休假还蛮喜欢选择去国外度假，没有信号、回复慢是一切挡箭牌。其实有些工作也不是必须要立马处理，等你休假回来再处理也来得及。但无论如何，休假总会带上电脑，防止意外。
特殊休假被工作打扰这方面也深有体会。在漫长的产假期间，总会收到一些工作上的询问。原则上来讲，对于月子期一般大家会比较理解，非紧急不联系；而出了月子后，被打扰得会更频繁一些。毕竟离开时间比较久、工况多，有些工作暂时处理的同事会不是很熟悉。当然，从领导的层面来讲，也会有“怕离开时间太久，不熟悉工作、回来后跟不上、被其他人落下”这样一种考虑。所以，辩证来看也可以理解为是关照你的一种方式。
总的来看，想要分享几个感受：
不同的企业性质和文化会有不同的情况，有的单位是充分把握工作时间，有的公司是弹性灵活、以最终完成事情为考量，而不是在单位待多久。配套的倒休机制还是很必要的，即使因为一些情况无法落到实处，但是对员工来说是一种安慰和激励；
我国广大劳动人民还是很勤奋的，这是我们民族的优良传统和品性。下班后兼职、节假日忙碌，正是这些努力的身影推动了中国的发展；
随着全球化的发展，国际化合作日益频繁，经常会有跨文化合作的情况，由于时差问题，让传统的工作时间界限不再那么鲜明。
所以，我们自己也需要根据自身的切实情况和单位的实际情况寻找到一个“努力和放弃”的平衡心态，让自己的工作成为自己获得幸福的可能性。
