28/100 无忧台州 【每日一结构】-2.12
G：【超体个体16-6】从才干到优势，还需要3副“催化剂”。
优势公式（才干×投入=优势） 中，形成优势的充分必要条件不只有：1.发现才干；2.投入才干。还有一个关键的条件——才干的投入必须是“有效”和“持续”的。
所谓“有效”，指的是投入必须是和自己的天赋才干有关的。
所谓“持续”，指的是对才干的投入必须达到一定的时间、一定的质量，才能有机会从量变到质变，形成持续稳定的能力和业绩。
如果发现了才干，又愿意投入，让如何保证“有效”且“持续“？—— 才干×投入的过程需要3副催化剂来激活。
【催化剂1：激情】激情是与人生观、价值观、使命相关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。
【催化剂2：支持系统】这里支持系统指的是人的支持——包含导师的指点，伯乐的提携，朋友的鼓励。当然，支持系统不仅是被动得到的，更多的是需我们主动构建催化剂。
【催化剂3：市场需求】我们需要问这个世界需要什么。
回忆自己前二年业余兼职中小有成就的企培项目，也完全符合三个催化剂的作用：
1、个人一直喜欢培训，平时注重学习与训练，工作中对高技能自主评价项目持续精进，成效外显。
2、主动构建自己成长的支持系统。各级人劳鉴定机构负责人对本人工作及能力的认可，通过他们对外引荐让自己有一定的口碑。自己主动自费去大城市学习，遇到罗老师等导师的指点。还遇到一帮追求成长的小伙伴。
3、2014-2016年全省要推进自主评价企培师鉴定工作，各地至少要完成200名以上企业培训师的培养。抓住需求，组建团队来台州讲课，个人讲课天数也达到30天以上，个人的能力得到了倍速提升，个人认为市场需求是让你优势外显最核心的一剂催化剂。
天赋才干重要，投入努力，行动起来才是成功的关键，且只有持续、有效的刻意练习——即在激情、支持系统和市场需求这3个催化剂的共同作用下，才能真正形成优势，创造持续的佳绩。
2017年希望自己的企培师项目中持续精进，不单是认证课，还可以做内训课，让培训不但是“培观念、训行为”，更应是“解决问题成就绩效”，加油～
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