虽然距离疫情爆发已经过去一年多了，但是回想起那段时间还是令人心有余悸。大部分人因疫情待业在家，但各大企业招聘计划、招聘规模都有所改变，难免会令打算跳槽的职场人有些恐慌。今年的疫情也是在不断反复，各大求职平台都离不开几个话题：“企业是否还招聘？”“许多企业都因疫情困境倒闭，会不会影响跳槽？”
确实有数据显示，疫情后企业整体招聘规模减少。“早该帮”认证专家分析，各企业招聘方式的主要变化是：不可抗力因素增加，部分企业延迟启动招聘计划；许多企业面临经营运作压力，招聘的岗位数量大量缩减；考虑求职者的健康与安全，线下招聘转为线上招聘成为主流。
对于上述的情况，专家建议求职者应该从多个角度判断是否跳槽：
1.清楚自己想要跳巢的根本原因。其实跳槽心里与疫情无关，每位职场人跳槽心里的产生并非朝夕，是薪酬底还是人际关系不和睦？都是决定性的原因，不要轻易被疫情影响求职心态。
2.保持理智，用战略性的眼光看待行业变化。不同行业受到疫情影响的程度不同，国家亦在采取系列的政策和措施来缓解企业压力，不必过分担心产生的负面影响。
3.利用反向思维，另辟蹊径。为求职多做备选方案，或是从线上面着手。反其道而行之或许会有意外的转机。
总之，面对疫情迷茫的求职者们应该避免掉入短期的“利益漩涡”之中，要明确是否有必要跳槽的原因，分析所在行业的长远发展。
