多年不联系的国内老友带着自己的儿女坐得端端正正在微信视频的另一端，朱悦心里有种说不出来的兴奋，那是缺席了很久的，被重视的感觉。朱悦01年技术移民来加拿大，当时她结婚刚有几年，还没有要孩子。丈夫来了加拿大没到半年便觉得不适应，要回国，因为两人对未来规划不同，也和和气气离了婚，好聚好散，自此朱悦独自一人在异乡扎根。

　　国内老友请教朱悦的是加拿大的college和university有何不同。这确实是朱悦极其熟悉的话题，她所在的办公室，除了她和领导是university毕业，其他人都是college毕业。她小心克制着，努力客观描述，生怕自己一下子把所有恶气都吐出来。

　　随着国内大力推广职业教育，国外的职业教育/专业教育分化也慢慢被大家所接受。在加拿大，一般来说，在孩子高中时，家长和老师将根据学生的学习情况，决定孩子进入以实际应用为主的college还是以理论为主的university。这并不是一个极其严肃的决定，为了体现教育公平，加拿大的本科同级入学要求并不高，几乎有意愿都可以上。

　　老友忧心忡忡地问朱悦，如果孩子不太喜欢学习，上college有没有什么坏处。朱悦看着老友小孩专心致志听自己讲的表情，想不出这个小孩含着不满学习的样子。依旧解释College和University培养目标也不尽相同。举例来说，College可能会教你如何注册Github，教你某一种具体的编程语言，对数学，编译原理的教授则比较浅；而University希望培养研究型人才，教学重点就在抽象、艰深的理论课上。

　　中国大环境下蓝领工人的劳动权利更得不到保障。除了加班，更可能因为劳工安全得不到保护，肉体完整都不能保全。中国人对大学文凭趋之若鹜一方面万般皆下品，要做人上人的文化根基作祟，另一方面也是实实在在的利益驱动。而在加拿大，蓝领与白领收入差距小，也不存在（显性的）职业歧视，有人因此主张中国人应当抛掉偏见，考虑把职业培训当作工作可能。可朱悦在加拿大20年的经历让她不那么认可这种说辞。

　　从硬性指标来看，College毕业除了不能读研，和University毕业生没有任何显性差别。决不会有公司招聘时和国内一般写什么非QS50，非985男生不要。其原因也很简单。首先，加拿大资源丰富，不需要靠大学排名筛选候选者。其次，业界的工作都讲实用，University学习的那些理论知识在基础岗位上没有什么显著优势。比如作为广告公司的新人，你的任务可能是找合适的活动场地，聆听客户需求，和创意部门协调等等。真正需要的硬技能只有语言能力。

　　一旦考虑到长远职业发展你才能体会到学习的益处。同样的任务，为什么有些人能抓到stakeholder（利益攸关者）沟通的重点，让客户更加满意？这种归纳总结的能力正是在大量抽象学习的训练中形成，并在解决具体问题的时候“降维打击”。有人说上述能力叫做情商，并不一定在大学中才能学会。如果从目前的高薪行业IT做例子：通过College或者短期培训班，可以培养一个网管或者前端码农，但由于没有深刻掌握原理，工作效率不高，技能可迁移性差，更容易被淘汰。即使在所谓慢节奏的加拿大，也不太可能有更多的晋升机会。

　　作为外来移民，尽管在基础性岗位劣势不明显，而一旦往金字塔上再拱一层，在名额更稀少的管理岗位上，便会因为缺乏“软实力“而不被优先考虑。一方面是因为英语是第二语言，在需要潜台词进行深层沟通，体会更精妙感情的管理岗位之中不占优势；也有歧视这样的不公平因素。

　　加拿大的好处就在于无需费尽心机做人上人，也能保障基本的生活水平。可作为毫无根基的一代移民，我们不可能，也不敢过多依赖于当地的社保体系。尽管大城市中许多当地人会选择租房，但他们的父母多半在郊外有自有房，即使失业付不起房租也绝不会流落街头。更何况，凡有能力购房的加拿大人没有几个会选择终身租房。但凡事业上有所成绩的人还不明白投资的重要性？因而所谓加拿大人不热衷买房，千万不要只读表面意思。

　　朱悦想起自己偶然认识的在留学机构实习的小留学生，公司借她需要实习机会由头没有付给她工资。那时朱悦只觉得很惋惜，她那么小就没了动力，不愿努力拼搏适应陌生环境，只想在父母用金钱搭建的舒适圈里过一辈子。可又这样好运的人又有多少呢。加拿大资源宽松，只要想上学稍微努力一下就能有入学资格，也不难想象那些选择不上大学，放心把职业培训里学到的简单重复的内容作为谋生技能的人对自我的要求，对社会的认知处于什么水平。

　　凯瑟琳在对话的尽头举了个自己同事凯瑟琳的例子：凯瑟琳把excel当作写字板，连公式都不会。直接后果就是她总干不完自己的工作内容，朱悦被迫加了不少班。朱悦一开始还好心告诉她，可以教她一些常用公式，减少她出错的概率，她却说数字运算方面不是她的强项，她也不想花费精力学习。

　　朱悦不想评判什么，只是显然，凯瑟琳认定自己学不会简单的表单操作，也接受这为她带来工作上的不便。升职加薪也不用多想，物质和见识上自然也不太可能有更大的进步。她所谓的快乐生活是建立在加拿大完善的劳者保护机制上：作为永久合同持有者不会被随意开除，而她也在当地有继承的房产，无需缴纳房租。当地人可能能满足这样的生活，可一代移民往往没有这份余裕。

　　挂断微信电话后，朱悦又忍不住想起自己和凯瑟琳的矛盾。最开始，朱悦认为自己对凯瑟琳态度非常友善，凯瑟琳也保持了一定的礼貌。再过了一段时间，主角品出了不一样的感受，礼貌只是没有利益纠葛时的掩饰，不久朱悦就明显感受到自己被针对了——不论她在会议上提任何建议都会被凯瑟琳否决。

　　朱悦觉得自己问心无愧，毕竟每次她提的建议都是为了公司的发展，而凯瑟琳否决自己不过是因为害怕自己的位置被朱悦占了罢了。如果公司任由凯瑟琳刚愎自用，不接纳任何合理建议，实在是公司的损失。

　　朱悦决定把事情的重要性给自己的经理提一提，而经理的意思很明确，护着凯瑟琳。朱悦对部门的权力结构进行了一定的分析后，得到了这样的结论：经理是首先依据员工是否服从她的命令区别对待员工的，第二才是实际的工作能力。这个发现让她惊讶不已，她一直认为对公司忠心耿耿又有工作能力的，理应被重用。事实上不止她这样认为，近乎所有教育，不论是父母还是学校都是这样教她的，但她实实在在感受到了差异。或者这也就是像更多人说的一样，是因为她不是本地人？

　　有人就有是非，有利益就有争夺，利益的争夺就是政治。学校恰恰教的是另一套逻辑，要正直，诚实，勤劳，友善，善于合作。教育的目的是为了让人们远离政治这个是非圈。当教育成功的时候，也是人失败的时候。像朱悦这样技术移民来到加拿大的人，曾经感受到的是国内经济的高速发展，“万般皆下品惟有读书高”的对技术的尊重，这导致许多华人移民一听到“职场政治”，就会产生强烈的抵触心理。他们更多的倾向于人性的光明一面，对职场的尔虞我诈缺乏清醒的认识。

　　无论他们如何洁身自好，如何希望明哲保身，都会必然性的裹入这种残酷的游戏之中，只有两种情况下能够置身事外：一种情况是升迁了，在一个更为广泛的圈里继续新一轮的游戏；另一种情况就是被淘汰出局了，因为不善结党，缺乏盟友，形成了以一对多的劣势，失败是必然的。

　　（待续）