抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。近年来，白碱滩区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入实施人才强区战略，全方位引进、培育、服务人才，为人才搭建干事创业平台，推动人才资源总量持续增长，人才素质不断优化。
一方面，坚持按需引才、靶向施策。锚定白碱滩区五大重点产业链，开展产业人才发展专项调研，摸排全区规上企业人才需求，纳入《白碱滩区实用性人才需求目录》，多渠道吸引人才来白碱滩区求职创业，助力企业从“招到人”向“招对人”转变。研究制定《白碱滩区实用性人才引进办法》，明确专业技术人才、高学历人才、实用性人才待遇标准，最高可享受安家费等补贴30万元，通过配偶安置、子女就学、职业发展等5个方面为人才提供多元化保障，促进区域发展需求与人才“双向奔赴”。聚焦教育提质、医疗升级的迫切需求，制定《白碱滩区高层次退休专家人才招募实施方案》，构建工作补助、差旅补助、意外保险、住房保障、平台搭建“五位一体”政策保障体系，激活银发人才对教育、医疗事业高质量发展的引领赋能作用。
另一方面，聚焦分层培育、精准滴灌。围绕各领域人才梯队建设，修订《白碱滩区人才工作室管理办法》，将人才工作室管理周期延长至3年，评选数量增加至10个，培养经费提升至每个人才工作室9万元，细化技术传承、课题攻坚、人才孵化、成果转化等4项考核指标，同步构建资源开放体系，依托人才工作室平台开展专题培训、学术交流等活动，面向行业和公众开放技术指导与经验输出，近三年以来，共评选人才工作室30个，培育后备人才150余人，进一步拓宽本土人才培养路径。启动“企业英才”选拔工作，培养“企业英才”15名，同步提供跟踪服务，精准对接企业优势资源、技术需求及合作意向，落实政策宣传、补贴申领、产业实训等多维度服务，从政治引领、战略思维、产业发展等方面全要素赋能企业家成长。
最后一方面，强化需求响应、链式服务。立足“一主多元”产业发展布局，扎实开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动，对已入选的人才项目建立“一项一册”，推行看项目进度清任务、看资金流向清使用、看项目成效清成果“三看三清”动态跟踪机制，推动人才项目落地见效。深化“区—街—社”三级人才服务体系，高标准建设人才服务分中心（站点），集成咨询服务区、信息自助查询区、展示展览区等5个功能区域，打通人才服务“最后一公里”。开设“智汇高新”人才风采展线上专栏，刊发人才典型事迹，推出《我在碱滩·中兴挺好的》《留白人生》等人才系列短片，营造识才爱才敬才浓厚氛围。
