这种背景下，个人利益和公司利益是冲突的；
个体的一切行为都将服从个人利益最大化，普通人不具备长远眼光，也不具备为公司考量的高尚道德
如果是雇员是担任处理复杂系统性工程的岗位，比如技术相关的人员；那么这种类型的工作是有很多空子可以钻的，这种空子可以省事、省时，省脑筋；这种能量最优策略，是生物学生存天性，不需要学；天生自带
而这种空子是糅合在了复杂的系统性工程里的，很难被上级管理层察觉和感知，若是该员工再对狗屎加以美化和修饰；那么就更具迷惑性
大部分打工人由于工作的目的是混口饭吃，没别的追求；大部分缺少钻研精神，精益求精、热爱
钻研精神，精益求精、热爱...这种特质，对于钻空子可以起到一定的拮抗作用，具备该素养的人，面对空子可以做到有而不钻，自发抵制，不需要监督
而通过制度约束钻空子行为是粗粒度和肤浅的，KPI、OKR 这种东西是为了防止具备精益求精精神的优秀人才滑坡而设置的一道保护线，而无法扭转混口饭吃的草包普通打工人钻空子的需求，也无法扭转其低劣的基本素养；
工作更为精细层面的质量考核，靠制度很难渗透到那么精细的层面，而这一切都靠员工自觉，靠员工的自驱力，靠员工的价值观；
而具备精益求精、拒绝转空子，拒绝低耗能的生物本能诉求，是万里挑一的优秀素养；
