曾经有个下属，能力很强，但我的领导看他不爽，他其实就是有点向上沟通反馈不及时，自己推不动进度的时候也不寻求上级帮助，总要领导主动问。
他其实能力很好，经历的公司也都是大厂。在这里也做过很难很核心的项目，也都扛下来了。后来，在我在家生孩子的时候，他辞职了，因为再不辞可能就拿c了。
走的时候我有点难过，因为觉得他可能不算最优秀的，但中上还是肯定有的。他后来去的公司比现在更好，也替他觉得开心。
有的时候工作也看缘分和气场，真的不合适的地方不必强留，看清自己为什么会被欺负，有则改之，无则加勉，然后继续就可以了
好像走题了，但我想说，如果那个领导已经反反复复欺负下属了，那大概率他觉得下属是工具人，他自己也是工具人。工具人走了能有什么感觉。所以放下就好了，不用在意他的想法，如果优秀，身边其他人一定看得到！
