不能让“万能问题”在查摆问题中落入形式、陷入空转，是当前作风建设中亟需解决的重要问题。一些人在查摆问题时，习惯于使用“万能问题”，如“学习不够深入”“创新意识不足”等，这些看似深刻反省的问题，实则敷衍塞责，缺乏针对性和实效性。这种现象的根源在于思想懈怠和功利心态，部分干部为了规避责任、应付检查，选择用“万能问题”来掩盖真实问题。

    “万能问题”之所以泛滥，背后有鸵鸟心态、过关心态和躺平心态等三种心理作祟。鸵鸟心态表现为不敢直面问题，怕丢面子、伤里子；过关心态则是不愿深入查摆，只求形式上的“秀场”；躺平心态则表现为不思进取、敷衍了事，用空洞话术掩盖本领不足。这些心态不仅影响了查摆问题的质量，也削弱了整改落实的力度，导致问题年年查、年年改、年年有。

    要杜绝“万能问题”，必须从思想上强化整改意识，从行动上落实整改责任。首先，要“打开门”，深入群众、深入一线，倾听群众呼声，让查摆问题的过程成为与群众“心贴心”的对话。其次，要“摆到桌面”，把问题剖深剖细，不能只停留在表面，不能搞“纸面整改”“表面整改”。最后，要“钉好钉子”，以“钉钉子”的精神，精准查找问题，精准施策整改，确保问题真查真改、实改实效。

    作风建设是一项长期任务，不能有“差不多”的心态。只有摒弃“差不多”思想，杜绝“万能问题”，才能真正把问题查深、改实，推动主题教育走深走实，实现作风建设常态化、长效化。

    要防止“查摆问题”落入形式，必须强化责任落实。凌经球指出，针对思想根源问题、利益关系问题，必须进一步加强作风建设，严格执行行政问责制，对不依法履职、不勇于担当的干部，要依纪依法依规处理。只有明确责任主体，才能确保问题查摆不流于形式。

    弘扬求真务实的作风，深入开展调查研究，是解决“查摆问题”形式化的重要途径。郑少三强调，要“走出书斋，保持对现实的高度关注”，通过调查研究发现问题的症结，并提出有针对性的对策建议。这要求各级领导干部不仅要“有想法”，更要“有办法”，把想法转化为具体行动，推动问题解决。

    “查摆问题”不能只停留在纸面上，而要真正动真碰硬，形成整改闭环。东面矿在民主生活会上的做法值得借鉴，他们通过深入基层、谈心谈话、撰写整改措施等方式，确保问题查摆真实、整改到位。同时，要建立长效机制，防止问题反弹，推动问题导向贯穿工作始终。

    “不能让‘万能问题’查摆问题落入形式、陷入空转”，关键在于强化责任落实、弘扬求真务实作风、深入调查研究、动真碰硬整改。只有这样，才能真正实现问题查摆的实效性，推动改革不断深化。