【晴】慧要辞职，我快刀斩乱麻，迅速调整基层管理层的工作岗位，然而还是缺了一个类似文职的人手，想要从基层寻求一个这样的人才，竟然遍寻无果。
老龄化的工厂，还严重文化缺失的员工。
每到生产旺季，便感覚管理在疲于应付和将就，而不是不断改善而优秀。为什么这样呢？疲于员工流失甚至人工荒，疲于场地紧张还屋漏偏遇连阴雨，疲于物料缺失积压材料不良返工品质将就。
想做好做顺，做不到。尤其场地拥挤、漏雨……
这不是借口。
不是借口
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