老李要离职了，意外，也不意外。先说不意外，不意外是因为老李确实是人才，懂管理，有技术，经历过大风大浪，这样的背景，行业内不可多得；意外是因为老李四十有三，据说要去上海的一家公司任职，基本上可以断定老李这回是要独自仗剑走天涯，李嫂有份体制内的工作，不可能辞职陪伴老李南下，两个弱子离开故土去魔都求学也成问题。看着老李背影，让人心酸。酸的是别人的心，也许老李不这样想，不认命，不希图安逸，四十三岁再战江湖，换个地方证明自己。
老李任过技术总监，任副总时何等恣意风光。老李是世俗意义上的好人，体恤下属，关爱后辈，给了很多人成长机会；老李是耿直的，所接受的教育不允许他曲与委蛇，这一点，老李的校友们都和他差不多，因此，他们集体不受于红红的待见。
于红红已经到了退休的年龄，可是仍然没有激流勇退的意思。早在两年前，公司里就有人盼着她退，于红红五十五岁的生日一过，大家的心都凉了。于红红挥霍公司的钱毫不手软，投资千万的店说开就开，开业运营之后，经营不善赔钱赔不起了，说关就关。与其说经营不善，不如说是当初决策失误。于红红是空降过来的，论资历，不及老李那一批人。她听不得反对意见，特别是那些象老李一样的公司资深元老。于红红受不得老李们的逆耳忠言，是因为老李们说得全对，曾多少次老李们苦口婆心的谏言，于红红不接受，过后却有无数事实证明于红红决策失误。于红红知道老李们有能力，但是于红红有权力，善权术，能力在权力之下变得如此无力。慢慢的，老李们的情怀耗尽，带着出师未捷身先死，长使英雄泪满襟的遗憾离开了。
于红红自有她的一套，她对政策嗅觉灵敏，业务能力强，领域内能先知先觉，唯独不善管理，这可能是业绩出问题董事会能姑息一二的原因吧！
老李为什么拖到这把年纪才走？因为公司有上市计划，给老李分了股权。那时公司的业务结构尚未调整，于红红还要仰仗老李搞好产品研发。尽管于红红对老李不满意，她还是知道老李的价值，换掉老李，再也找不到对公司如此忠心耿耿的技术总监了。于红红知道三十五岁的老李正当壮年，知道老李在人力市场的价值，这样的人不为于红红所用，推给对手就是自己的麻烦。为了留住老李，于红红给老李配股，把老李升为副总。后来公司业务结构调整，老李显得不那么重要，并且小李变成了老李，老李哪有小李翅膀那么硬？上市计划象一场春梦，股票象是永远够不到的一个饼，这让老李迟迟下不了决心拂袖而去。
于红红陆续招了一批她看得上的人，这些人讲话不象老李那么玄妙，不象老李的话那样晦涩难懂，更不会象老李那样，拿一堆数据向她反映问题，用那样掷地有声的，让她无可辩驳的方式使她难堪。老李对数据有着超于常人的敏感，他喜欢用历史数据分析问题，顺着数据指出的脉络给出策略。老李看中问题，因为每一个问题的解决都是一次公司得以提升的机会。可是于红红偏不这么想，于红红认为老李在用数据羞辱她，用数据来精准的说明她管理和决策的无能，管理能力这方面也的确是于红红致命的短板。
老李说服不了自己改变，变成讨于红红喜欢的样子，于红红在一次次的组织结构调整中降老李的级。最终，老李被贬为庶民，成了无官无职的闲人。
老李决定离开。挥挥衣袖不带走一片云彩。
“管理干部年轻化，这是于红红一直倡导的，给年轻人让让路，也是正常。”老李狠狠的吸了一口香烟，仰起头，喷出长长的一道烟雾，接着说：“换换地方挺好，老哥我这几年也是太安逸了，安逸得我四十出头就产生了一种自己老了的错觉，这种感觉不好，人活着就是要‘自强不息’，我算是搭上末班车又有了一次证明一下自己的机会。咬咬牙，还是能从老婆孩子的热炕头上爬起来的。”
老李的一段剖白，把杜乐陶逗乐了，他说：“于红红四十五岁来公司任总裁，老李你才四十三，正经宝刀不老哩。猎头看了你的简历那都是要两眼烁烁放光的。我们这样的，毕业就来公司，公司见证了我们从白衣少年变成油腻大叔，他们哪里懂我们对公司的感情。”杜乐陶一口喝下大半杯啤酒，不知是不是灯光的作用，隐约见他眼晴圈微微发红。
杜乐陶是出名的硬汉，只有在这种场合，在这几个知心好友面前，才能见到他柔软的一面。
阿莉比老李和杜乐陶看得开，毕竟是女人，可以名正言顺的躲在家庭和儿女身后逃避。阿莉开解道：“总要有一站停下来，就当这几年我们脚步放缓是于红红给我们福利，是老天看我们之前太累了安排我们歇一歇。她瞧不上我们，晾着我们，倒让我们有了时间陪陪孩子和家人，老李你这几年不受待见没给你安排那么多工作不是挺好？陪伴着小儿子上幼儿园，大儿子上了初中，特别是你家那个老大，学习好，自立又懂事，你这回华丽转身不早不晚刚刚好。乐陶你也不错，于红红生生的把你从技术控逼成了销售奇才，不然你哪里知道自己还有这份潜能？乐陶，你不觉得于红红看不上你又干不掉你的样子，让人看了很解气吗？”
老李和杜乐陶被阿莉逗乐了，这个阿莉总能给自己找到出口，职场这点事，风清云谈最好，谁认真谁就输了。与其相濡与沫不如相忘江湖，来日方长，不知道将来相缝于职场何处，老李的名字叫李君，让我们记住李君这个名字吧！
