将平时无意识中所作的“自问”集中于一个目的，进行有意识的创造。每个人的“渴望得到的东西”“价值观”“常用语”不同，所以提问才会不同。这个是创造优质提问的基本战略。
优质提问就在“已内化的提问”附近。
著名脑研究者，搭东京大学的的池谷裕二教授表示“人并不会飞扑向完全新奇陌生的创新，而是会从已熟悉的事物中找出些许变化来体验快感。如果一个东西发生了100%的改变，恐怕人连思考也做不到了”。所以说提问的问题如果过于遥远，是传递不到对方心里去的。创造优质提问的有效方法，是寻找与对方心里以内华的提问距离相近，却又像“盲点”一样被忽略的要点。
关注对方的“3V”
怎样找到“对方心里已内化的提问距离相近，但又从没自问过的提问”呢？
关注“目标”“价值观”“常用语”，称之为3V。
Vision：理想（渴望得到的东西）：指一个人希望达到的状态、真正渴望得到的东西、由衷想去尝试的事。
Value：价值（价值观）：指一个人在判断事物时所重视的价值观。
Vocabulary：语汇（常用语）：一个人平时的对话问答常用的词语。
理想为什么重要？人生或者工作中的明确的目的，会催生出适合自己的提问，从而引起行动，最终收获成果。关于理想还存在一种倾向，即谈论的越多，实现的概率就越高。
上图是“关于目标的问卷调查”结果。从图上可以看出，谈论目标频率越高的人，越能“记住目标，并正在为达成目标而行动”。“每周谈论目标超过一次”的人，有92%的回答是“能记住目标，并正在为达成目标而行动”。而“大约半年一次”谈论目标的人，回答“能记住目标，并正在为达成目标而行动”的只有49%；“大约一年一次”的人，这一数值更是骤减至29%。
所以，要想实现理想（目标），“以高频率谈论理想”是最重要的。
越是把牢骚挂在嘴边的人，越会成为“爱发牢骚的自己”；越是把理想挂在嘴边的人，越会成为“奔向理想的自己”。
价值为什么重要？人的行为，会引起所持的价值观而大有不同。个人OS，是一个人行为的根本性价值观。关注一个人的价值，是为了了解对方是以怎样的个人OS，来处理工作，度过日常生活的。价值观也像“已内化的提问”一样，自己很难有所察觉，正因如此，针对价值观的提问才具有重大意义。
语汇为什么重要？理想也好，价值也好，都得通过语言来表现。所以在创造提问时，需要提高自己对语言的敏感度。词语能鲜明地反映一个人的行动。有调研发现，业绩高的人在邮件中常用语多为坦率，顺利，向前看，有意义，很特别等积极的词。与之相反，业绩不怎么样的人，在邮件中常用于明显多为严峻，麻烦，辛苦，琐碎，不好，一样等消极的词。
将“3V”关键词与疑问词组合来创造提问
创造提问的基本方法是，疑问词与单词的组合。所以疑问词指的是英语中的5w1h。Why原因，when时间，where地点，who人员 ，what对象，how方法。两个方法：
1，着眼于不常用多疑问词，将它们与3v关键词组合来创造提问。
2，使用两个以上的3v关键词，创造新的组合
利用卡片，轻松创造提问。也是一种有意思的方法，将问题可能写到卡片上，随意组合进行提问。
