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说到做到，是一个比较高的要求，是非常高贵的品质，对自己说的话负责任，兑现自己的承诺，是让人信任的重要条件，是“靠谱”的表现，言行一致是最基本、最起码的知行合一，如果信口轻诺或随便乱说，就不止是不严谨的问题了，很有可能是品行有问题，就很难让人持续信任了。
高效创造价值，是一种比较高的追求，需要具备很多条件，并不容易实现，十倍、几十倍的高速增长绝对是有可能的，只是它要求多方面工作都得做扎实。不管资格多高、资历多深，都需要谦虚、和善，给人说话都需要考虑给人鼓励和正向引导，对不同的人需要用不同的方式方法，有的循循善诱，有的条分缕析，有的当头棒喝，……总之，以好的效果为导向，作为尊长上司需要小心注意。
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心情一直很平静，是非常难以做到的，总会因种种缘由而起一些波澜，这种波动的大小快慢和外在因素及心灵情感等内在情况有关，有时如微波荡漾，有时如波涛汹涌，有时如巨浪滔天，……如如不动，宁静致远，似乎遥不可及，仍然要好好修行，就在日常工作和生活中修行，让自己撑住、顶住、忍住，让自己去经历、去感受，一点一点积累，一点一点进化、一点一点不一样。
引进外来力量，学习成熟的先进经验及高效的方式方法，通过科学的机制激发团队成员的主动性和积极性，改善工作过程，优化团队状态，让整个组织都和原来不一样，这种想法是非常好的，真正在实际工作中去改变，一步一步向前推进，团队成员在做的过程中会产生很多感受，也会有一些想法并采取一些行动，对团队的状态及后续发展都会产生一些影响。
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如何做，如何选择，完全取决于自己，不用归罪于外，在任何情况下人至少有两个选择，通常不止有两个选择，只是人们倾向于认为在大部分情况下较优选择只有一个，想不到也看不见更多，似乎只有一条路可走，似乎非常无可奈何，似乎“这样”的“一切都是最好的安排”，真的是这样的吗？是吗？常常是简单的非此即彼，常常是简单的线性思维，好像已经习惯了，一切都那么自然，几乎一切都已经不知不觉，太可怜了，太可怕了！
积极地早早到位，有人并未如约前来，重要的人也没有按时出现，对别人的不严谨无可奈何，好像已经习惯了，只能听之任之，也就看看手机，和同样早来的人随便聊聊，内心里是很受挫、很受害的，却也不能轻易发作，就那么认了，挺可悲。想有所作为地做点什么，心意却未必会被收到，也未必能获得支持，只能稍微做点什么，让时间过得更有价值一点，对人对己都算有个好一点的交代。
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张弛有度和短时间内提高节奏进行高强度的工作要能够统一起来，最好是加强身体锻炼、提高体能素质，让自己可以长时间精力旺盛地从事高强度、高效率、高要求、高标准、高挑战、高价值的工作，加快速度和频率，让自己精气神饱满、斗志昂扬，让自己充满激情和热忱，可以影响和带动身边更多的人。
放大自己的格局，提升自己的境界，绝不是想想或说说那么简单，要有意识地修行修炼，增强自己觉察的敏感性，让自己能够觉察自己的言行，进而让自己可以觉察念头运动和想法变化，真正知道自己处在什么状态，真的知道自己的情况和处境，不盲目担心，也不盲目乐观，能够相对冷静并客观全面地判断当下的局势，能够做出兼顾长远和当下的明智决定。
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在一定的时间内，人的体力、精力和承受力都是有限的，团队在一起可能会放大，却也不会无限放大，对此一定要心中有数；人的心力、脑力和创造力也是有限的，所达成的成果范围可能会比较大，主要是因为弹性更大一些，是可以有所作为、可以好好开发利用的。
在什么环境中就会受什么影响，也需要感受环境的导向和变化，去适应环境，同时也需要关注自己内心的感受，用心聆听自己内心的声音。跟随内心良知的引领，把握每一个机会去发挥自己的优势，让自己呈现出来的每一个言行都是利人的，发现并欣赏身边的美好，引发积极正向，接纳来到身边的一切并心怀感恩，持续调整自己的心态，让自己持续进步提升。
