1、 看一个人是否值得深交，不要看他对你多好，要看他在你犯错后，是第一时间指责你，还是第一时间帮你弥补。
2. 与人合作，要先小人后君子。把最坏的结果都摆在桌面上，写进合同里。当丑话说尽，剩下的就都是坦途。
3. 当你需要别人帮忙时，不要说“你能帮我个忙吗？”，而要说“有个能让你展示才华的机会，你要不要试试？”。
4. 面对别人的质问，最高明的回答不是解释，而是反问。把皮球踢回去，让他陷入自证的陷阱。
5. 在一个新团队里，不要急于表现自己，要先学会当一个“笨蛋”。你的笨拙，会麻痹所有人的警惕，让你在暗中看清每个人的底牌
6. 想要让一个人死心塌地地追随你，不要只给金钱，要给他一个他从未有过的身份和尊严。
7. 对于那些在背后议论你的人，你只需要在公开场合，微笑着对他说一句：“听说你最近很关心我，辛苦了。”
8. 真正厉害的人，从不轻易动怒。他们会把每一次的羞辱和冒犯，都当作一笔笔能量储蓄起来，然后在最关键的时刻，一次性引爆。
9、 想要拒绝一个人，不要直接说“不”，而要拖。拖到他自己觉得没意思，拖到事情的黄金期已过，让他自己放弃，远比你当面拒绝更体面。
10. 想要获得一个圈子的认可，不是去讨好每一个人，而是去搞定这个圈子里最有话语权的那个人，并让他为你背书。
11. 如果一个人对你说了谎，不要立刻拆穿他。要给他一个继续说谎的机会，看他如何把这个谎言编得更圆。谎言的复杂程度，就是他城府的深度。
12、 把功劳让给上级，把利益分给下属，把委屈留给自己。做到了这三点，你在任何地方都能立于不败之地。
13. 永远不要成为一个“有用”的人，而要成为一个“有价值”的人。“有用”意味着你可以被随时替换，而“有价值”意味着你拥有定价权
14. 面对别人的请求，如果不想帮忙，就给他一个更麻烦、更复杂的解决方案。他会觉得你虽然帮不上忙，但确实用心了
15. 在一个群体里，要刻意和那个最有实力的人保持一点距离。这会让你显得不那么有威胁，也会让其他的人更愿意亲近你
16. 最高明的赞美，不是夸奖对方的优点，而是肯定他为这个优点所付出的努力。
17. 想要彻底毁掉一个人，不是打他，而是把他捧到一个他德不配位的高度，然后静静地看着他因为承受不住压力而自行崩溃。
18.说话说一半，做事做一半，这是让别人对你保持好奇和敬畏的最好方法。
19.不要相信任何“对事不对人”的鬼话。所有的事，最终都是人与人之间的博弈。
