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今天读辉哥奇谭的文章，《用OKR改变工作和生活》，文章介绍了辉哥对OKR的应用案例，把一个公司的管理工具用到生活和自身的管理中，我看了也很想学会，能用到自己的工作和生活中去。

这个概念呢，从辉哥提出我听到过到现在已经快四个月了，这期间他写过十多篇包含这个概念的文章，我也是好奇然后做过笔记，但现在刚刚能勉强记下这三个字母的含义:Objectives and Key Results。现在看来研究它的概念并且清晰的记住很重要。刚刚查了查百度，确实很有用的管理工具，用好了确实对公司特别好。

我最希望能把这套理论用在管理自己和生活上。设定自己的目标，写下这一年自己想要做到的事，例如升级自己的操作系统，身体更健美等。然后为每一个目标制定关键结果，例如升级自己操作系统，关键结果就设定成看书40本，写文章200篇，考下税务师证书等等可以量化的具体结果。每周检查完成情况，每月看看完成进度，每季度根据关键结果完成情况做出调整，年度做总的评分，看看最后完成目标的情况。这里面的几个关键点:1.目标必须有挑战，对自己来说努力一下能到达的那种。2.关键结果是具体的，可衡量的，无论是在时间还是数量上，量化出来，以便检查自己的努力成果。3.每周每月每季度都要及时检查结果，以便调整关键结果，促进并指导自己的行动。4.目标定下后不能改，坚定自己成功的信念。

我通过刚才的梳理，已经感觉到这个管理方法的魅力了，当学了概念知道了内容，也深知这个工具最关键的就是执行了，不执行不内化，光是纸上谈兵，那是不行的。所以辉哥自打接触了这个管理法，也是不断的在运用，产生心得，他忍不住分享了十几篇相关的文章。他对这个管理方法的认可并督促整个公司运用这个方法，确实需要更深的理解和践行。

我也一定要学好这个工具，并用它来改变自己！一起吧！