人材者，求之则愈出，置之则愈匮。3月10日，自治区组织部长会议召开，会议要求，全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。人才是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。随着社会经济的发展，人才的流动更加频繁，组织部门要发挥主体作用，聚天下英才而用之，在引进、用好、留住人才上狠下功夫，为实现社会经济可持续发展提供有力支撑。
广开门路“引”，人才招引渠道精准畅通。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。当风起云涌的人才“大战”硝烟四起，组织部门作为党管人才的职责部门，要弄清楚到底需要什么样的人才，准确做到“缺什么人才，引什么人才”，精准引进实用人才。充分发挥政策优势，把引才方向转至各高校及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，实现“人才争流入”。通过“请进来走出去”内外联动，着力吸引高校毕业生、外出人才返乡创业兴业，激活人才回流“蓄水池”，营造“人才洼地”聚集人才“为我所用”的良好局面。
蹲苗壮骨“育”，人才创新活力竞相迸发。培养人才就像栽种树木一样，“培土、浇水、剪枝”一样也不能少，组织部门要切实用好现有产业资源，打造人才“炼金炉”，形成“基地+培育”的“产才融合”模式。探索建立专业教育、技能培训等内容的培养体系，用好现有师资力量和“观摩课堂”，“盘活”教育资源，将内部培养和对外观摩学习相衔接，形成循环往复、贯穿全程的培养科学链。按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位职责，进行“业务派单、人才接单”的培养规划，分类型分批次推进创新型、技术型、实用型的人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。
润泽沃土“留”，人才发展生态全面优化。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，引人用人，最重要的是要留人，组织部门作为人才的“娘家人”，要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。创新管理方式方法，打破人才发展的“壁垒”，破除束缚人才发展“紧箍咒”，确保人才吃上“定心丸”，有效激活人才效能。积极营造尊重人才、鼓励人才、包容人才的良好氛围，让人才凝神聚力、一心一意地干事创业。（通讯员：高雅娴）
