近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门要做好做活人才“引育用”文章，着力建设适应新时代发展需求的高素质人才队伍。
广开门路“引”，打造人才集聚高地。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。各级组织部门要放宽视野、主动出击，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格，把本土人才“挖出来”、外出人才“召回来”、高端人才“引进来”。要全方位、多层次、宽领域开展“本土人才寻访推荐”活动，深挖具有一技之长的能工巧匠、种养能手、经商致富能手和文体艺术人才等，要打好“乡愁牌”“乡情牌”，通过“物质吸引+感情牵系”感召人才、集聚人才，引导在外务工人员、大中专毕业生返乡就业创业。要打破地域限制、学历门槛、思维定势，建立特殊机制，把能够推动本地区传统产业升级、新兴产业壮大发展的高层次人才“引”进来，为本地发展充实人才“蓄水池”。
蹲苗壮骨“育”，提升人才综合素质。人才要引进，更要培养。各级组织部门要秉承“政府主导、多方参与、精准培养”思路，加强人才培养力度，完善人才培养机制，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”，“因材施教”“因需施教”，立足岗位和人才实际情况，科学精准制定培训计划，既要立足当下，更要着眼长远，通过“观摩式”“订单式”“点餐式”等多种形式，帮助人才在政治思想、干事能力上不断提升。实践是最好的培养，要坚持把优秀人才放到重大斗争一线去磨砺，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。
各尽其能“用”，搭建人才干事平台。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。各级组织部门要着力构建“人尽其才，才尽其用”的格局，尊重人才专业特长和性格特点，立足岗位和人才的实际需求，把人才放在最合适的岗位上，用其所长，避其所短，充分发挥人才潜能和作用。各级组织部门要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，通过奖金补贴、职称评定等政策倾斜的方式，加大对人才发挥作用的激励力度，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，确保人才安心工作、专心创业。
