第24期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是第一资源。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，坚持党管人才的原则，持之以恒做好人才“引育用”工作，让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。
千方百计做好“引”文章，为人才种下诚意十足的“梧桐树”。贤良之士众，则国家之治厚。当前发展的竞争说到底是人才资源的竞争，人才为创新驱动注入了源头活水，人才为国家发展增添了不竭动力。想要聚天下英才而用之，绝对不是“动动嘴皮子”就可以完成的，种下梧桐树才能引得凤凰来，只有让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟，人才才会心甘情愿的汇聚起来，从而达到留人用人的目的。因此，各级组织部门要全方位引聚人才，必须坚持深化人才体制机制改革，拓宽引进渠道，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条款，同时要摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想。不仅要适当放宽准入门槛吸引急需、特殊人才，也要倾力挖掘本土人才，使各类人才竞相迸发。
量体裁衣做好“育”文章，为人才搭建铸魂补钙的“肥沃土”。人才培养，国之大计。在国际人才竞争日趋激烈的环境下，培养一支素质优、能力强、肯吃苦、善创新的高质量“人才铁军”，对我国的社会事业发展和国家民族振兴尤为重要。各级组织部门要重视人才的自主培养，加大对人才队伍建设的投入和支持力度，重视人才的个性化、差异化特质，积极拓展培养渠道，量体裁衣、因材施教、因地制宜地进行人才培训与学习，不断提升人才的专业知识与技能。将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，将人才放在基层一线、急难险重的岗位上锻炼，为人才提供良好的培育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，源源不断培养造就大批优秀人才。
多措并举做好“用”文章，为人才打造竞相涌流的“赛马场”。引才为先，用留为本。人才工作的落脚点，在于用好用活人才所长，让人才活力充分迸发，而用好用活人才的关键，在于为人才搭建能够发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让人才在成长干事创业，实现人生价值。各级组织部门要不拘一格用人才，为人才搭建干事创业的平台，建立优秀人才成长进步的“快速通道”，让优秀的人才在创新创造的舞台上施展本领。要营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，加大对人才的关心关爱力度，允许失败、宽容失败，让人才在失败中成长、在实践中突破，让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾，将会干事、能成事的人才充分地发掘出来、利用起来，带动技术的进步、科技的创新，进一步推动事业取得更多、更大的突破和发展。
