来自某HR分享，之前面了个北大硕士，结构化面试，自我介绍，专业情况，性格测试等等。末了反问环节，他问: “你们是怎么培养实习生的?入职有导师带吗？”
现在的求职面试，基本上都是双向选择，面试官也会给求职者一定的提问空间，方便求职者进一步了解公司和岗位。
由于很多应届生没有实习或工作经历，校招时喜欢问这个问题，就是入职以后有没有培养计划，或者是导师带徒的这种制度。
这个问题可以问，不过在笔者看来意义不大。
培养其实是个伪命题，其实人本质上都是靠自己。一个人的职业生涯中，大部分时间其实都是靠自己的兴趣、研究、摸索、自驱力等等。只是说你在刚参加工作的初期，或者是实习会有mentor，他的主要作用是在你遇到关键问题的时候能给你方向和提点，能让你少走弯路。
但终究所有该经历的事情依然是要你去经历的。
所以本质上来说其实就是自己在培养自己。
一份工作，不会因为有导师就能够游刃有余，也不会因为没有导师就举步维艰。
