第一次接触到可迁移能力是在古典的得到专栏中，当时觉得这个新词特别有趣：

我们提到了每个人的能力中间，都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能。这些技能我们称为可迁移能力。

能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。

这是来自古典老师的定义。

第二次遇到这个词在看《你的降落伞是什么颜色？》，再次感受到了震撼。所以记下了这篇文章。

书中提到：

可迁移能力水平越高，工作越自由。

可迁移能力越强，找任何工作面临的竞争就越少。因为使用这些技能的工作很少通过正常渠道发布。

所以高管们的底层能力都是相同的。

那么，如何萃取可迁移技能呢？

“能力萃取本身是一种讲故事的能力，是在把自己更好的一面营销出去”。

意思是，在自己成功案例中提取相应的能力。

对于我有什么可迁移能力呢？

1、信息提取和分析能力。培训项目的产出符合需求方，前期的调研往往能切中业务的命脉，成功案例：1月份爆场的EXCEL培训；

2、沟通和人力关系能力。在培训项目开展前与各关系人进行沟通，达成一致。帮助在项目顺利开展。

3、运营和营销能力。单次培训出场率不会低于95%。打造数个培训爆品：找油说、大咖分享秀、人物志等。