如何让别人愿意帮助你？孙小米老师分享了三个部分，
第一是打造自己的专属行家标签，付出一定的精力，体力和财力，来为别人提供价值。
第二是建立起信任，低调做人，降低自己的侵略性和威胁性，主动去寻求别人的帮助，好关系都是麻烦出来的。
第三是真诚对待他人，并找机会在一起共事，完成一个共同目标，更能增添亲近感。
001运营社交之细分领域的价值
那么，我应该如何社交呢？
小麦教练给我发来个消息，让我受益良多，也顿然开悟。
她讲，既然你的长项是文案，有时间的话，就多研究牛大姐那篇文案，争取把写“通知类文案”发展为你的特长。
嗯！这和孙小米老师讲的提供别人需要的价值，多么地相似呀。
让别人愿意帮助你的原则，就是让别人需要你，你给对方提供价值。
如果我说自己的目标是深度认知，可是对于别人来讲，我能提供别人什么价值呢？感知力十分不强呀！
今天蜗牛写自己的介绍文案，说自己擅长读书和写作，差点被打死，哈哈哈~
为啥？因为感知力不强呀，擅长读书？怎么个擅长法？擅长2倍速读书吗？怎么就证明你擅长了呢，有什么具体的数字能够让大家感知清楚的呢？
所以，深度认知，还是不够细分。
而通知文案深度认知者，就比深度认知者要细分多了，也能让别人清楚地感知到，哟，这家伙能写通知文案，对吧！
002运营社交之资源链接器
猫叔讲，好的圈子是成功者的标配，而好圈子里的成功者，大都是资源链接器。
‘’如果伙伴们讨厌你，你很难做成一件事‘’，厌恶、阻挠你走向顶层的大有人在，如果你不能降低自己的侵略性，就很难有好的人际关系，更别说成为资源链接器，成为成功者了。
要成为资源链接器，除了良好的关系外，保持联系十分重要。
《别独自用餐》里有这么一句话：首先确保对你重要的人得到了他们想要的东西，其次才是你得到了自己想要的。
这和《赞赏的五种语言》分清对象一样，你要知道，什么才是对对象有价值的。
比如在运营学院里，悠悠我蓝就是一个资源链接器，她能够第一时间获得燕儿老铁整理的分享逐字稿，然后转发给我们。
这些对我们就很重要呀，能够节省不少时间，特别是我这种对语音极其反感的人。
想成为资源链接器，就得找到对方的痛点，并给他提供价值，这样，你和他之间的联系绳会更加粗壮。
003运营社交之通知文案标签
你以为你了解，可以胜任，其实也只是你以为。
昨天我写第二个文案的时候，还自认为符合了迎新的目的，结果是大错特错呀~
当今下午，我看到最后定稿的文案后，经过对比发现，我写的太花里胡哨了
而且比较重要的信息也没有凸显出来
在小麦队长分享的“通知文案，不是写的有多么优美，而是精简有力，每一个字都有价值”。
于是，我去翻阅了《完全写作指南》里，关于会议通知那一项的具体套路。
上面讲：通知的目的，不仅仅是要让大家来开会，还要让他们知道会议的重要性，鼓励他们参与进来。
并且，还得思考什么信息能够让读者们参与进来。
头脑风暴的时候，基本的信息要表达完整，也就是开会的时间、地点、目的等。
写完之后，要对通知结构进行组织，突出重点，比如用金字塔模式，结论先行。
打出初稿的时候，思考用什么语气，好比我第一稿用的是普通老铁的语气，但被否决了，后来想想也对，这种文案不是代表我个人，而是代表牛人进化营的牛五连呢，必须要高逼格呀！
最后就是修改了，可以换位思考一下，或者发给信任的人看看，打消所有可能引起误会的字句，保证信息传达准确，精简有力！
总结就是，目的（感知、吸引），结构（突出重点），语气（代表谁）
总之，最近，我要成为一个通知文案特长者，办法就是研究拆解牛大姐发的文案，并且，主动帮助社群和其他老铁写通知文案，直到成为特长。
