中原焦点团队网络初中级30期代艳坚持分享1330天 2026-01-08
《建构解决之道》精讲班第一期的复盘今天结束了，在前一段时间就开始在心里盘算第二期如何展开，某一天“青色组织”像一个泡一样浮出水面，思考了一下，还是有值得试一试的价值的。什么是“青色组织”呢？简单来说就是视一个团体是生命体式的组织，自主，完整，进化，追求个体成长，目标统一，管理更少，创新与适应更强。因为第一期虽然有设置了各类小组长，执行的一直在执行，没有执行的就逐渐的变成了我的责任。这样子有时候事事操心，虽然都是小事，但是一件件小事叠加起来就有可能不是小事了。每件不事花费的时候不多，但是每件小事上的来来返返不仅注意力分散，慢慢的自已也形成了一种生怕漏掉手机上的信息一样，生怕哪个信息没有及时看没有及时处理而耽误了事儿。所以第二期想了想，反正大家都交了学费，也有了第一期的基础，后续我只负责做好带头，至于其它那些形式上的提醒，比如提醒上课，提醒写作业打卡，提醒互动，讨论等等都交给他们吧。让我没有想到的是除了个别老师觉得可能会有一些难度和挑战，其它老师都偏向于这种。而个别感觉有难度和挑战的老师也愿意尝试一下，在有困难的时候及时求助于团体的力量，也愿意尝试一下这种新的模式来挑战一下自已，自已多用心，自已的事情自已多操点心。
换作之前的自已是不敢这么做的，为什么呢？原因有很多，总而言之的话会有担心，恐惧。担心恐惧什么呢？比如自已会忘了上课，打卡，比如其它老师会忘了上课，打卡，比如上课讨论没人来了怎么办？比如走着走着没人了怎么办？其实这些都是自已内心的担心恐惧在作怪。而我觉察了一下，为什么自已这一次就敢放手了，是因为自已背后的相信，相信每一次的上课，每一次的复盘，都是很有吸引力，不来的老师自已会觉得有损失。这就是我们很多背后的操作模式，就是这些看不见的背后模式往往决定了看得见的部分。
而我们很多的模式，只要我们在哪一块有所改变之后，其它方面的也会有所改变，甚至在一瞬间自已的这个模式在各个方面就土崩瓦解了。就犹如一个磕巴的人因为担心自已磕巴不敢和他心爱的人表白，其实不是因为他磕巴，而是因为他想要对他心爱的人表白的意愿还没有那么强。
