现在社群已经成了连接消费者与品牌的最佳路径，那么，如何才能让自己的社群生生不息呢？
一.延长社群的生命周期
人们一开始是怀着激动和兴奋的心情，感觉终于可以找到人交流了！但当怀着良好的愿望加入一段时间后，却发现群里充满灌水、刷屏、广告，一言不合，变成争执，不欢而散！或是变成了漫长的沉默，社群成员很少交流或者是根本就是零交流。不出半年，大家慢慢不再发言，最终成了一个死群，就注定了这个群是个僵尸群的命运。
每个产品都有它的生命周期！一个群的生命周期长则6个月，短的甚至只需要几周。即便是出于商业目的而非出于兴趣去管理一个社群，在运营人员的细心维护下，生命周期大概只在两年左右。两年时间他能熟悉这个社区的全部，从怀着未知的期待，到索然无趣的离开。大多数群成员可以活跃两年，能挖掘的价值已经被充分利用。
那么如何延长社群的生命周期呢？
显然得从社群的两个主要角色入手：一个是群主，一个是核心群成员。
导致社群走向沉寂的，要么是群主的目的未达成而不再维护，要么是核心群成员的需求未满足而不再活跃。
社群是为了满足群成员的某种需求而建立的。常见的需求有以下几点：
1,群成员加入社群的目的
组织关系群或同学群、老乡群。这些也是维系时间最长的群。总之，能长期保持活跃度的群，要么是有共同兴趣的交友群，要么是有共同成长的学习群。由于团队有共同的文化和价值观，所以群内部一直充满了积极的沟通能量。所以，在建群初期，就要深入思考一个问题：对于群成员而言，加入一个群他会得到怎样的回报？因为人们都是趋利的！
有的群成员会觉得收获很少，既不能收获人脉，也不能学到干货，干脆退出。有的群大家会觉得收获一般，能学到一些东西，但是也要忍受很多刷屏骚扰。
有的群大家会觉得收获很大，这种收获有的是一次性点破思维的局限，有的是认识了一个志同道合的好朋友，有的是通过持续分享获得了成长，特别是收获成长的人会觉得自己找到了归属感。
运营的好的社群，从进群开始，就会被满满的仪式感所包围，比如要求格式统一的群名片，要按照统一的格式进行自我介绍等等，一套流程下来，虽然繁琐，但是很容易让人产生精神上的融入。比如大学录取通知，新生入学时的开学典礼，为的都是产生仪式感，让用户感受到被尊重，试想一下，在一个极其严肃正规的场合里，你是不是不由自主的就想要认真对待。
所以，一个充满仪式感的社群，能给用户带来的是严肃认真的体验感，为的是能让用户产生肃然起敬的态度，这才是仪式感的意义所在。
无规矩不成方圆，无组织也很难走得长远，说到底，组织感和仪式感所追求的目标基本一致，为的都是给用户产生不一般的社群参与体验，让用户在心理上重视所在的社群。一个组织井井有条的社群，各个步骤都条理清晰，这样的社群不会让用户产生心理负担，一个好的社群运营者，能够带领着用户一步一步地完成活动的步骤，从而完成既定的目标，此过程既不需要社群用户耗费太多的心力，又能让最初的目标得以实现，达到笼络人心、留住人心的目的！所以组织感如果运用到社群中，取得的成效就是显而易见的了。
要想吸引高粘性粉丝，重中之重就是要学会引导，引导社群成员参与其中，让社群所有成员产生参与感，让所有群成员在社群运营的过程中真正投入了自己的心血，这种亲切程度是无论运营者单方面耗费多少努力都无法取得的。
其实一个运营成功的社群，在最后一定是形成了口碑，在用户群中口口相传，聚集的大部分新粉丝都是由老群员直接推荐而来，有了前期用户参与感的培养，用户对于社群的亲切程度不亚于社群的运营者，才能把归属感发挥到极致，真正把社群当成自己的家来对待 。
显然能够长期做到让大家感到收获很大并不容易，要耗费大量的人力、财力、脑力，所以才有了社群大多短命的结果。这也给了我们两个启发：
1.社区运营贵在引导，不要强求。
2.要设计一个在群生命周期结束前就能完成营销的产品。
社交的本质就是为了构建自己的人脉。这是任何一个职场人士都会去努力维护的关系，这就是他们建群的目的。利用群的模式如果能快速裂变复制的话，有的群主是希望借助这种方式更快构建自己的个人品牌影响力。形成群员对群主的某种崇拜，然后群主通过激励、分享干货、组织一些有新意的挑战活动鼓励大家认同某种群体身份，最终借助群员的规模和影响力去获得商业回报。
如果一个社群的存在，既能够满足成员的某种价值需求
，并在满足需求的过程中，又能够给运营人带来一定的回报，就会形成一个良好的循环，甚至可以形成自运行的生态。
二.社群能长久的几点建议
1.聚焦
失焦是导致群消亡的第一个原因，这往往是由于社区的创建者定位不清晰造成的。
很多社区的运营人员为了达到人数迅速增长的效果，往往在邀请成员时没有严格审核，导致群的人数迅速增加，但交流的质量却很低，这种情况下，社群很容易快速失焦而消亡。所以没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，结果一个群里既有大牛又有新手，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，殊不知这恰恰是把牛人给骚扰走的最佳方法。
事先聚焦群的主题、定位、分享机制的群寿命更长！
2.免骚扰
通常情况下，社群之中的骚扰有两种：一种是垃圾广告。如果一个群经常有人发垃圾消息，群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死群。
3,拒绝乏味
很多用户之间聊天聊几天，就觉得烦了，这种情况下我们必须带着用户玩，让他们觉得我们的社群很有意思。
最受群欢迎的活动形式应该是定期分享模式。一种常见的组织方式就是由群主提前协调群员，规划每周1～2个主题，邀请不同群员或者外来顾问分享，每次用1～2个小时，在约定的时间邀请群员一起交流讨论，聚焦
特定主题，这样就有了“集体创作”的感觉。
4,设门槛
如果你的群没有什么门槛，随便谁都可以加入，这种情况就要加强管理，如果设制了门槛，群成员的质量就会大大提高！
所以为了将群规模在扩大的过程中，将损失降到最低，有这样几个建议：
加人要有节奏，不要一股脑引入太多。
加人要有门槛，得来不易才懂得珍惜。
加入要守群规，正是无规矩不成社群。
老人要带新人，将社群文化进行传承。
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