罗辑思维这家公司作为知识服务界逼格最高的公司，现在创业这几年，虽然罗胖经常挂在嘴上“我们这家小公司如何如何”，我心里就在想：啊，呸。还小公司，在2015年跨年演讲的时候就估值13.2亿了，最近发展的这么快，现在最起码也得几百亿估值了吧，最不济也是家独角兽公司了吧。一开始听他这么说还觉得是谦虚，现在怎么越听越感觉透着骄傲呢？
我是一路看着罗胖创业发展起来的，我对他的喜爱丝毫未减，最主要的是：我一开始就看到他很牛逼，这还没事么，最关键的是，他还在不断成长，不断创造更牛逼的事。创业伊始，罗胖扮演的是个书童，说书先生，刚推出得到APP的时候，天天讲死磕精神，现在又道貌岸然的讲精英文化。怎么正说反说都是他的理，头头是道。
罗胖的公司据CEO脱不花说：已经300人了，有北大的，哈弗的，哥伦比亚的，都是精英，硬条件是精英。可是脱不花是个高中生，没上过大学，她提出的问题很好，也是我想问的。
如果没上过大学能不能往精英靠拢一点呢？答案是：可以的。
首先，要搞清楚什么是精英？仅仅是有钱？出入高档场所，西装革履，不大声放屁，吃饭没有声音？
不是的，那是什么？
脱不花和《精英日课》主理人都给出答案：超级理性或者绝对理性，精英能够不受情绪感受和细节的左右，前一秒受到极大的情绪冲击，下一秒做判断就能排除干扰。为什么不能情绪化？或者太感性？因为，这样太容易丢失目标。或者感性的人会说我没有丢失目标啊，我要做如何如何的大事，一直是我的目标啊。
其实，在精英眼中，不能量化的目标是不能实现的。他们不看怎么说，只看怎么做，得到麾下为什么能够聚集这么多精英？还有这么多牛逼的老师愿意跟他们合作？就是他们爱惜羽毛，得到也爱惜羽毛。而且，目标一个接一个的完成，而且还超额完成。在想黑他们的人，几乎也无从下嘴了。
公司，其实也是人个体，人有人格，国有国格，公司大概也有“司格”。每个公司的决策者就决定了这个公司的“司格”。得到，CEO说他们要做个高自尊的公司，就是生产逼格高的产品，和牛逼的人合作，招员工的门把的严严的，坚决不要猪队友，总结四个字就是：宁缺毋滥。
