你是否渴望实现超预期的目标？你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？你是否渴望被一个像家人一样的人领导？
作者发现，每个人都拥有超乎寻常的潜能，而激发这种潜能，必须依靠“潜能领导力”。它的核心是：关心和信任他人，并以此激励他人应对挑战，实现卓越。这一领导力模型不仅能帮助你在职场中成为高绩效领导者，也能让你在生活中与他人建立信任纽带，实现人生和职场大突围。
上周帆书app 更新的书是《潜能觉醒》。
安全基地领导力：不能只给安全感，也不能只给挑战。这本书就是平衡这两个点。
安全基地是指这样一类人、场所、目标或事物，它们能够在提供被保护感、安全感和关爱的同时，给人以开拓、冒险和寻求挑战所需要的鼓舞和能量。
关爱与挑战缺一不可，才能达成提高绩效。
这本书核心要回答四个问题：第一，为何要成为一名安全基地领导者？第二，如何给他人提供关爱、安全和宽慰？第三，如何给他人提供迎接挑战和承担风险的勇气？第四，如何将这些理念付诸行动？
安全基地是等待（提问，发现）
特质：1：保持冷静，控制自己的情绪
技巧：改变心态，注意语言和说话方式，做一些心灵的修行。
2：接纳他人
3：发现他人自身潜力
4：善于倾听和提问
5：传递有力信息
6：积极的思维取向（消极的人永远正确，但是积极的人永远前进，控制好我们的心灵之眼）
7：鼓励冒险
8：激发内在动力
9：被感知力
9大特质的联系是什么
目标1纽带关系：1.接纳他人和发现潜力。
2.发现潜力：了解下属的梦想
技巧：培养发现潜力的眼光
坚持高期许
聘用有潜力超越你的人
