职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？
我们似乎对工作的本质存在自相矛盾的看法：我们赞同“更多地根据我们能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”，但上班族们却统一地表现出，“金钱是影响工作选择的头号因素，其次就是福利”。我们期盼梦想，但惧怕现实。
我们需要一种包含了生活中所有方面的工作哲学，它能够指导我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康和理想等珍贵的东西。
一、关于职业生涯需要知道的五件事
职业生涯的持续时间长得惊人，至少45年。由三个主要阶段组成，三个阶段紧密关联，在一个阶段的所作所为既可能为下一个阶段创造机会，也可能带来恶果。
职业生涯的基础决定结果，因此职场燃料很重要。燃料的主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
职业生涯需要对时间的巧妙投资。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。
职业生涯并不是以可预测的方式发展的，因此我们必须时刻保持探索和学习的状态。
职业生涯不止于一份工作，而是生活的一大部分。
二、三大职业生涯阶段
阶段一：加添燃料，强势开局
该阶段的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
- 多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。
- 搞清楚公司是如何运转的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何。
- 高效沟通，并选择正确的媒介。利用职业生涯早期的每一个机会磨练沟通技巧，不仅限于你说什么，而且包括你怎么说和在哪里说。
- 理解自身价值，为自己的贡献正确公平的奖励。判断薪酬和获得的认可合不合适，看得是你给公司带来的价值，尽可能多地关注产出，而不是行动。
阶段二：聚焦长板，达到高点
该阶段的首要目标是寻找自己所擅长的、所热爱的和世界所需要的三者之间的交集。在该阶段要专注于自己的长板，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在收获最大的职场路径上。
- 创造精通技能的秘方是意愿和时间。
- 一直保持前进的动力。
- 把眼光放长远。
- 调整领导风格，从命令与控制转变为影响和感召。
阶段三：优化长尾，持续发挥影响力
该阶段致力于实现持续的影响力，需要完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己找到新的职业道路。
- 试验，自愿接受挑战。
- 创业，开辟全新疆域。
- 保持关联性。让自己的技能和身处的环境保持与时俱进。
三、三大职场燃料
聪明的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励等，是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。
燃料一：可迁移的技能
它们不仅是帮助你完成当前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。比如：
- 解决问题的能力。当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法？你应当有意识地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并创造适合自己的独门秘方。
- 说服式沟通技巧。不管你的交流对象是谁，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。沟通渠道多样：书面、面对面、公众演讲等，把每种渠道下的说服式沟通当成一项基本的职业挑战。
- 完成任务的能力。如果你能完成一次任务，只能算是当了一次英雄。但如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
- “人才引力”。有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。
- 帮助和求助的能力。成为一个成功的“付出者”能让你在生意和生活中都更有效率。人们会朝着他们信任的领导者靠拢，而“付出”的行为就是一种建立信任的强有力方法。
- 情商。情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。
- 三个简单但受用一生的可迁移技能。1）如何与别人进行眼神交流和握手；2）如何搜索信息；3）如何呼吸和放松。
燃料二：有意义的经验
新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。
燃料三：持久的关系
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料，包括职业生涯中与你相关的品牌和人，它们共同组成了你的职业生态系统。你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。
四、实现职业规划需要做到的五件事
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学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
职业生涯的长度：退休年龄减去目前的年龄。
精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”。10000小时理论。
40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，能赚到的钱会占一生个人财富的百分之多少？大部分人估计是60%，真正的答案其实是85%～90%。
社交货币：你有多少社交网络好友？并不是越多越好。
职场支持者的人数：有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化。找到3～5个真正能称为导师的人。
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盘点职场清单，梳理最有用处的技能、经验和关系。
定期盘点三大职场燃料：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。
四大黄金问题：1）是否正在学习和成长？2）是否对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？3）是否体验到了乐趣？4）是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
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进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”。
平均每周清醒时间大约100小时。将100个小时分散到几个大类中，如工作、家庭、健康、教学和社区等。
100个小时是固定的，且大多数人不擅长多任务处理，所以要懂得取舍，而且界限和专注是应对忙碌职业生涯的重点。
定期将少量时间投资于健身，会带来很大的回报。
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在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径指导”。
三个问题：1）你的职业理想是什么，或者你想要达到的目标；2）你目前手上有什么职场燃料；3）你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想。
权衡投资回报率。
快速成长才能获得长远成功。
厘清正确的思维方式，意识到自己可能对现状和逃避风险存有偏向性。“时间贴现（temporal discounting）”：我们总是会低估在未来才能兑现的好处。“损失厌恶（loss aversion）”：人们对后果和风险看得比好的方面更加清楚，美梦很模糊，但噩梦却很清晰。
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时刻更新自己的职业生涯。5个可以用来定期挑战自己的问题。
- 我会被机器取代吗？
- 我未来会在哪里找工作，又如何找工作？
- 我该把时间用在哪里？
- 我会把钱花光吗？
- 工作如何能让我更快乐？
五、应对职场危机需要知道的五件事
清晰客观地认识问题。
你的不足之处可能是真实存在的。认清正常的技能和业绩应该达到何种程度，然后朝这个方向努力。
有的职场危机是可以预见并规避的。如果你发现自己的行业、公司或职位陷入了危机，那么就需要主动采取行动，准备好一份备用方案。
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从逆境中快速恢复的方法。（四个重新）
- 重新组织你的经验。
- 重新包装老旧或有所欠缺的技能。
- 重新连接职业生态系统。
- 重新建立自信。
面临危机，改变态度，抛弃骄傲。
