下午，小陈悄悄问我：楼下的小罗跟我微信时是不是也只直接说事情，完全不用称呼，她说，小罗给她发的信息，总是很不客气，经常会发很短的几个字：“马上把**给我。”，从她的吐槽里，我感觉到了她无法压抑的怒火：事情是可以直说，但这样也太不尊重人了吧？连多写一个“菊姐，请”都懒得吗？这个人也太没有礼貌了！我想看看这人是只对我一个人这样，还是对所有人都这样？
我说:“我不记得了，之前也只打过一次交道。”我翻了一下之前和小罗的聊天记录，确实如小陈所说，小罗的聊天信息，基本上是直接说事，很少有称谓的。还好，对我，她是有叫称呼的。她叫了“珍姐”。我在心里舒了一口气，还好，至少小罗对我还不至于到毫无尊重的地步。如果一次都称呼我，我也会觉得气恼的。
但我没有直接告诉小陈实情，我说：“确实呢，跟我也是直接说事情的。”我不希望让小陈感觉到她被区别对待了，希望让她心情好一些。
小陈的问话，让我想起了之前和司机杨师的微信聊天。几乎每次我给他安排工作，他都只说几个字，更没有称呼，有时候只有一个“嗯”。看到那个“嗯”时，我心里不由得冒火，再怎么说，我还是个领导，我跟他说了半天，要讲究地对他说“请”，而一个司机却只回一个“嗯”，心里那个不爽，自是无以言表。只能悄悄安慰自己：他就是一个没文化的司机，他只是这个水平，如果他懂一点礼仪的话，也不至于只能做一个司机了，就不要跟这种人一般见识了吧。虽然这样劝解自己，但是内心还是极其不痛快的。
在使用微信与同事和领导沟通时，称呼是体现职场礼仪的重要方面之一。合适的称呼可以表达出一种尊重和专业的态度，有助于建立良好的工作关系和沟通效果。
以下是在微信沟通中关于称呼的一些建议和注意事项：
同事间：
初次接触时，可以使用对方的全名或姓氏来称呼，例如"张老师"或"李学姐"。
如果关系比较熟悉，可以使用更亲近的称呼，如"张姐"、"小李"等，但确保对方也接受这种称呼。
避免使用过于随意或不恰当的称呼，以免给人带来不舒服的感觉。
领导：
对于上级领导，应该使用更正式的称呼，如"张总"、"王经理"等。
如果有多位领导，可以根据职位来称呼，如"人事部经理"、"市场部主管"“各位领导”等。
避免随意修改上级领导的称呼，应该根据上级领导的要求或习惯来使用称呼。
注意事项：
在熟悉同事和领导的称呼前提下，切忌过于随意、粗鲁或不尊重的称呼，不能随便叫外号。
如果不确定对方喜欢怎样的称呼，可以向对方询问或观察其他同事的称呼方式，并根据情况进行调整。
在正式场合或重要沟通时，应尽量使用更正式的称呼，以显示出对职场礼仪的尊重。
避免使用太过亲昵或与个人特征相关的称呼，以免给人造成误会或不舒服感。
最重要的是，不能什么都不称呼，如果不知道怎么称呼，叫“老师”，“师兄，师姐”，甚至一个“亲”都比忽略称呼更显尊重。
总之，合适的称呼在职场沟通中将起到重要的作用，能够展示你对他人的尊重和关注，有助于建立良好的工作氛围和有效的沟通。切记，职场当中的尊重，永远不会嫌多，因为尊重体现了：
[if !supportLists]1. [endif]良好的工作关系：尊重他人可以促进良好的工作关系。当你以尊重的态度对待同事和领导时，他们更有可能与你建立合作关系，共同完成工作任务。尊重能够帮助你建立信任、友好和支持的工作氛围。
[if !supportLists]2. [endif]提升团队效能：尊重有助于提高团队的效能和合作能力。当团队成员彼此尊重并充分认可彼此的技能、经验和贡献时，他们更倾向于积极参与协作和分享信息，从而促进团队的协同工作和创造力。
[if !supportLists]3. [endif]提升自身形象：通过体现尊重，你能够树立积极的个人形象。尊重他人表明你具备良好的职业素养和人际交往能力，这有助于他人对你的看法和评价，并为你在职场中获得更多机会和发展提供有利基础。
[if !supportLists]4. [endif]有效沟通和解决冲突：尊重是有效沟通和解决冲突的基础。当你以尊重的态度倾听他人的观点、意见和需求时，有助于建立开放、理解和包容的沟通环境。这样能够更好地协商和解决问题，避免冲突的升级。
[if !supportLists]5. [endif]彰显职业道德：尊重是体现职业道德的一种表现。作为职场中的一员，你应该尊重他人的权利和尊严，遵守职业道德规范和行为准则，以确保公平、公正、诚信和专业的工作环境。
总之，通过展示尊重的态度，可以建立积极的工作关系、提升团队效能、树立良好的个人形象，并促进有效沟通和解决冲突。尊重在职场发展中扮演着关键角色，对于个人和组织的成功都非常重要。
