在我国就业环境下，迟到一两次应该不算大问题，但是如果频繁迟到就不行了。
抛开迟到本身的问题，如果是有人故意抓你把柄让你因为迟到被单位解雇，如果你觉得不合理，则可以按照以下步骤进行维权：
1、了解公司规章制度和劳动合同
- 首先，查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的内部规章制度中关于迟到的规定，是否明确规定了迟到多少次、或者何种情况下可以构成严重违纪并导致解雇。
- 确认公司在制定和实施这些规定时是否遵循了《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论、公示等）。
2、收集相关证据
- 收集有关自己迟到情况的具体记录，同时也要收集证明公司规章制度存在的证据，例如《员工手册》、公告通知、会议纪要等相关文件。
- 如果认为公司的处罚过于严苛或者没有按照法定程序执行，需要收集相关证据予以佐证。
3、沟通协商
- 在决定采取法律手段之前，可以尝试与单位人事部门或直接上级进行沟通，了解解雇的具体原因及依据，看是否有可能通过内部申诉机制解决。
4、劳动仲裁
- 若无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供书面申请书及相关证据材料，要求确认解除劳动合同违法，并主张相应的赔偿，如继续履行合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
- 根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。
5、诉讼途径
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，在处理这类纠纷时，确保所有行动基于法律法规，咨询专业律师意见，并依法维护自己的合法权益。
