文：霍辉

简书：霍霍的小世界

网上曾有一份《职场年轻人跳槽意愿调查》显示，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。

离职成了人生常态，没有离过职的人，不足以谈职场。你在离职的时候，常常会被老板挽留，甚至是加薪挽留你，朋友小丁就遇到过。

小丁业务能力不错，有公司以现有2倍高薪挖他，他动心了，提离职的时候，老板又是加薪50%，又是打感情牌，他没动摇。结果，老板把小丁妻子、父母请到五星级饭店吃了顿饭，拍着小丁肩膀对他家人说，“小丁是我下一步培养的骨干，是个人才啊！”

小丁父母和妻子感激涕零，他也感动的一塌糊涂，于是留下来准备大展宏图。

万万没想到，5个月后他竟然被裁员了。

一开始老板对他很器重，直到老板找到替代者，慢慢就把他的权力架空，后来直接边缘化他，最后直接把他裁了。

小丁肠子都悔青了，头破血流买来一个教训“提离职了，就不要再回头，开弓没有回头箭”。

职场中因为种种因素面临抉择时，你会因为老板的挽留而选择留下吗？

想要做出抉择，你首先要分析老板挽留你的动机。

01 提离职，为什么老板要挽留你？

1.你的能力强，老板舍不得放你走

前华为副总裁李玉琢是任正非的爱将，但后来李玉琢因家庭原因，曾经3次向任正非提出辞职。任正非苦口婆心挽留李玉琢，并几次派人去北京请他回来，他仍然态度坚决要辞职。

任正非终于放弃了，那是1999年11月，他要求人事元旦过后再给李玉琢办理离职手续，因为在元旦前办理离职，就拿不到年终奖。

而那一年的年终奖，成了李玉琢离职后的意外惊喜，这是他在华为拿过的最高的一次奖金。

当你能力足够强，会给公司创造更大的价值的时候，老板会惜才，真心舍不得你走。

2.不是你有能力，而是你最便宜

朋友小丽离职时，老板再三挽留她，认可她的能力，还提出给她加薪，小丽很感激老板，但天天996，早“畜”晚归的日子太辛苦，小丽还是离职了。

后来她看到公司招聘信息才知道，她当初的工作分给了2个人干，而且每个岗位的工资都比她高。原来，老板只是把她当做廉价劳动力！

网上有个段子“当你离职，老板挽留你时，不是因为其他的原因，而是老板知道，可替代你的人的工资比你高，你是最便宜的。”别以为这只是一个段子，这就是人间真实。

3.临时无人替换，招新人成本太高

当你突然提出辞职，老板一时半会找不到接替你的人，这时候他就会挽留你，先稳住你，能不招人就不招人。

毕竟，留下一位老员工的成本远比招一个新人的成本低得多。

招新人的成本太高了。一位新人刚入职，并不能直接上手，他要熟悉业务，适应工作环境，公司还要培训他指导他，这都是要花时间和精力的，过了实习期，你才能判断他能否胜任岗位，万一不胜任，你还要重新招聘。

而且现在的招聘市场，新人的起步工资不低，太低了没人愿意来。所以常常会产生新老员工薪酬倒挂现象，也就是刚入职的新人工资竟然比工作2、3年的老员工工资还要高。

别高估你的能力，很多时候，只是老板嫌招新人麻烦，成本太高。他挽留你只是为工作便利，不用再去适应一个新人，不用再培养一个得力的下属，不用在有你这个职位空缺时让大家分摊你的工作。

02 老板挽留你，我劝你一定要离开

提出离职后没走的人，往往没什么好下场。

有人做过一个小调查，那些提出过离职，最后又选择留下的员工，无论其职位高低，最终只有1/4的人在公司继续生存超过了1年。其他的都是被架空、被边缘化、被裁员……最后都是含恨而去。

对老板来说，有人做事才是安全感，你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的，不安定因素一旦产生，他自然会早日做好备份，消除隐患。

人才流动起来才值钱，开弓没有回头箭，一旦你提出离职，就不要再犹豫动摇。

1.不要高估你的能力，不要低估老板的人性

无数离职者用惨痛的经历告诉你：不要低估老板的人性。

心理学有个“囚徒效应”，讲的是被囚禁的人，因为被所在的环境控制，而陷入一种困境。为突破困境，他会产生一些从来没有过或者比以前更强烈的想法，比如疑心、自私等，为了重获自由，他甚至可以牺牲原则，不择手段。

当你提出离职，相当于让老板陷入囚徒困境，他会不惜一切打击你，维护自己的利益。

2.不忠诚的员工，老板不会重用

中国人很看重忠诚。尤其是老板，更重视忠诚，它是老板衡量下属的一个重要标准。

当你提出辞职的时候，老板就对你失去了信任。你已经成了不安定因素，但因为工作需要，他不得不违心挽留你，甚至加薪挽留你。

而没有了信任，即使你能力再强，老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。

到时候老板不仅不会重用你，而且将来一旦要裁员，第一个要裁的，就是你。

不要被老板的挽留感动，也不要被眼前的利益打动。如果你决定离职，请坚定离职的信念。

3.即使老板加薪挽留，你也坚决不能留

有人问“老板加薪挽留我，是认可我的能力，我可以留下来吗？”

坚决不能留！

问问你离职的初心，你为什么想离职？是职场到了瓶颈期？是职业有了倦怠感？是工作环境不好？还是薪酬待遇太低？

老板挽留你，能消除你当初离职的问题吗？

如果不能，那就离开。因为即使你留下来，当初的那些问题仍然存在，不能改变，何必浪费时间呢？

即使涨薪，我劝你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举，他心里是不舒服的，也不会让你舒服。

有一位网友提离职，老板给他涨薪1000，还给他升了职，他选择了留下。然后老板给他加了很多的工作量，他不得不每天加班，实在扛不住了，最后他坚持了2个月后无奈走人。

如果老板认可你的能力，早就会给你加薪，何必要等到你离职的时候才提出？只能说他要么不认可你的能力，要么公司效益太差，要么老板太抠门，不舍得给员工发钱。

凡是在离职才加薪挽留你的老板，都不值得你留恋。

离职，重要的是果断，祝你在职时，干得精彩；离职时，离得漂亮。

作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。简书：霍霍的小世界。如需转载请联系本人，联系方式见简书个人介绍。