很多情况下同事之所以不配合，就是因为我们在工作上的一些行为，让他们感到排斥，虽然我们是无意的，但别人就是觉得不舒服。可以尝试从下面角度解决问题。反思自己。有些人性格比较随性，在和同事相处的过程中，常常没有一个新人的样子。很多时候“说者无意，听者有心”。情商高的人，往往懂得在合适的时候，适当的降低自己的姿态，比如对一些年龄大一些的同事，可以用哥或姐称呼他们，而不是直呼其名，交接工作的时候，也会用“请”或“麻烦你啦”，这样的字眼，让同事觉得你这个新人很有礼貌。面对面的时候，如果你是一个比较有礼貌的人，对方一般能感受到，但如果是用微信或者邮件交流，那就不好说了。因为同样的文字，在不同的人眼里，可能有不同的理解，你明明毕恭毕敬的回答“好的”，但对方可能会觉得你很冷漠。这时候你可以在回答后面，加一些语气词，比如把“好的”，换成“好的哦”，把“谢谢”，换成“谢谢你啦”，这样即使隔着屏幕，也能让人感受到你的亲切态度。不过有时候，也可能是在刚入职时，领导向大家介绍你的时候，夸得太过厉害了，让大家觉得你是要来抢饭碗的，所以对你产生敌意。作为新人，我们在工作中一定要有比较谦虚的态度，在领导夸得过于厉害的时候，要先感谢一下领导的认可，然后向同事谦虚的表示，自己还是一个新人，有很多方面不了解，还希望各位前辈多多指教，自己一定虚心学习。千万不要因为领导的夸奖，就沾沾自喜，露出一副自以为是的表情。多跟领导沟通。作为你的领导，在职场上工作这么多年，肯定有不少为人处世的经验，所以平常可以多和领导沟通一下，说说现在工作的难点，请教一下领导应该怎么解决。不要觉得不好意思，这其实是你和领导加强关系，和向他表达你有上进心，愿意融入单位的好机会。不过要记住，千万不能趁机说同事的坏话，这样容易让领导误会，觉得你不合群，怎么刚来公司就和同事搞对立，还会怀疑你的工作能力有问题。你可以请教领导，“同事之间应该怎么配合，才能提高效率”，而不要问领导，“同事不配合怎么办”。虽然是同一种问题，但不同的表达方式，给领导的感觉却完全不一样。多和同事交流。作为新人，不要因为同事不配合工作就远离他们，相反的要找时间多和同事交流，增进一下同事间的友谊，询问他们对于现在工作的看法，然后从他们的回答中，看能不能了解到平常工作“不配合”的原因。也许你会发现，同事其实并不是针对你，只是目前他手头上的工作太多了，每个人都催着他要，实在是忙不过来。也有可能是同事也刚接触工作不久，对于一些流程还不是很熟悉，所以做事比较慢。当我们和同事慢慢熟悉之后，经常会发现之前存在的一些矛盾，都是一个可笑的误会。其实很多时候，并不是同事不配合，不好相处，而是大家还不够了解。试着去了解你的同事，相信会让你的工作越来越顺利的。
如果一项工作需要同事配合，同事百般推脱，你怎么办?
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