建设“人民城市”是推进中国式现代化的重要实践，必须深刻认识到，打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求、善于领导现代化城市建设的高素质专业化干部队伍是关键支撑。
强化思想淬炼与理论武装，铸牢“人民城市”理念根基。突出系统学习。将“人民城市”重要理念作为各级党校党校（行政学院）干部教育培训的核心课程和首要任务。系统开设“习近平总书记关于城市工作重要论述精讲”、“中国式现代化引领下的城市发展新路径”、“城市更新与历史文化传承保护”等专题，邀请权威专家和实践领军人物授课，引导干部深刻把握“城市属于人民、城市发展为了人民、城市建设依靠人民”的核心要义，牢固树立正确的城市发展观。引入前沿理念。依托知名高校和高端智库资源，定期举办高层次“城市建设管理前沿论坛”和“现代化城市治理名家讲堂”。聚焦城市规划韧性提升、智慧交通体系构建、绿色低碳发展转型、社区营造创新、城市安全风险防控等前沿领域和热点难点，引入国内外先进理念与最佳实践案例，帮助干部拓宽视野，启迪思维，把握时代发展趋势。开展现场教学。精心设计现场教学路线，组织干部深入一线现场，通过实地观摩、深度讲解、互动交流、反思研讨等多维方式，让干部身临其境感受优秀案例背后的理念创新、机制突破和为民情怀，深化对理论知识的理解转化和应用能力。
聚焦专业训练与实战磨砺，锤炼城市善治“硬核本领”。实施攻坚特训。针对城市更新、重大工程建设等任务重、矛盾多、专业性强的领域，开设专项“攻坚能力提升特训营”。遴选优秀中青年干部参训，采取“集中授课+项目挂职+资深导师带教+课题研究攻关”的模式，让干部全程深度参与，在啃“硬骨头”、解难题中锤炼统筹协调、政策运用、群众工作和攻坚克难的实战能力。建立实训基地。选取不同类型社区建立“干部社区治理能力实训基地”，安排新任职干部、缺乏基层经验的机关干部，到基地进行为期数月的“沉浸式”岗位实践。在经验丰富的基层导师带领下，直接参与网格管理、物业协调、纠纷调解、民生服务等具体事务，在与居民面对面交流、处理实际问题中提升做群众工作的“绣花功夫”和解决复杂问题的能力。开展模拟推演。围绕人民城市建设、重大突发事件应急处置、城市精细化管理等主题，设计高度仿真的复杂场景。组织跨部门、跨层级的干部团队进行协同决策、实战演练和深度复盘总结，有效提升干部在极端复杂、高风险情境下的风险预判能力、应急指挥协调能力、多部门联动处置能力和科技手段应用能力。
突出实践砺炼与一线成长，搭建建功立业“广阔舞台”。推动干部下沉。有计划地选派政治素质好、发展潜力大的干部，到城市建设主阵地、重大工程项目前沿、信访矛盾集中区域、营商环境改革试验田等攻坚克难一线岗位摔打磨炼。鲜明树立“干部到一线去、能力在一线练、实绩在一线评”的用人导向，让干部在承担急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。健全攻坚机制。围绕城市数字化转型、产业转型升级、生态环境治理等领域的“卡脖子”难题，鼓励干部个人或团队主动“揭榜”，组建工作专班进行集中攻关。赋予团队必要的资源调配权和改革试点探索空间，同步建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。强化跟踪评估。建立干部实践锻炼全程纪实和跟踪评估档案，不仅关注任务完成度，更注重评估其在实践中展现的战略思维、创新意识、法治素养、专业精神和为民情怀。将一线砺炼的实绩表现作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的核心依据，形成“能力在一线提升、干部在一线成长、实绩在一线检验、人才在一线选拔”的良性循环。
