党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。因此要牢固确立人才引领发展的战略地位，强化人才发展投入，完善人才服务机制，创新人才服务举措，以人才“引擎”赋能高质量发展。
秉持“用才兴邦”思维，构建“开放多元、精准务实”的人才引进体系。千秋伟业，人才为先，当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存，人才之重愈发凸显。人才工作不是“闭门造车”，必须始终围绕大局、服务大局，站位改革发展的高度看待人才工作，心怀“国之大者”引才聚才。首要在于出台“揽贤实招”，以“求贤若渴”的姿态重才、以“务实普惠”的政策举措聚才：制定出台长期人才发展规划、加强招才引智助推招商引资工作实施方案、人才支撑乡村振兴建设等文件，形成人才“引用育留”全链条政策体系，以更加优质的政策环境和人才生态破除人才流动藩篱，让人才“第一资源”充分激活创新“第一动力”，引领发展“第一要务”。
拓宽“育才成林”渠道，打造“产才融合、同振共兴”的人才培养模式。持续深化人才发展体制机制改革，打出“刚柔并济”的组合拳，拓宽各类人才培养渠道。要坚持向用人主体放权、为人才松绑，发挥市场化金融杠杆支持人才创新创业，推动以产聚才、以才促产、产才共兴。要加强人才平台赋能，聚焦主导产业、战略性新兴产业和未来产业产业发展，大力推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”模式，鼓励各领域高层次人才开展技术研修、科研攻关、科技创新、带徒传技，让人才干事创业有舞台、创新发展有空间。要聚力打造行业人才队伍培养“小高地”，充分发挥名医名师示范、辐射、引领作用，建好建强名师工作室、学科基地，带动培育教育、医疗领域专业人才。
优化“筑巢引凤”环境，营造“活力迸发、近悦远来”的人才发展生态。党的二十大报告强调:“要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格”。站在人才关心关注的角度审视人才工作，营造良好的人才环境是做好人才工作的保障。要加大人才保障，落实引进人才分类资金补助政策，着眼“衣食住行”，破解“急难愁盼”，以“真心实意”“真金白银”拴心留人。要加强人才交流，拓展人才交流交流渠道，依托优质资源，组织科技领军人才、专业技术人员、乡村振兴致富带头人举办各类座谈沙龙，营造创新“丰沛环境”，打造人才“交融矩阵”。要营造尊才氛围，大力选树优秀典型，组织召开优秀人才表彰会议等，打造识才爱才、敬才用才的发展环境，充分激发人才的归属感、荣誉感。
