行为管理
A是一位沟通能力好，热情且抗压力强大的人，也是我们公司的一线经理，但是他似乎总是对目标没有概念，经常因为各种原因，不能达成领导给定的目标。我经常给他做教练辅导，在教练辅导过程中，我感觉不错，因为他让我觉得他认真在听，并且已经理解了。但事后发现，他还是维持以前的做法，行为没有任何改变，有一段时间我觉得他没有改变自己的意愿，就再没给他做教练辅导。近期一起跟进一个项目，当他跟着我连续两周实际操作项目最底层的工作后，再给他类似的任务，他的反应快了很多，并且交付的质量也大幅度提高。我发现这种先改变行为，再改变意识的办法，高明也高效很多。
我们每个人的价值观都受到了自己经历的影响，越是日长月久反复的经历，越对成长后的价值观会产生较大的影响。但是很少有人因为自己的阅读或别人的言语改变自己的行为。因此，通过自己的行为改变自己的思想容易，通过自己的思想影响别人的行为很难。
连续30天跑步的人才有可能喜欢上跑步，连续2-3年阅读的人才有可能爱上阅读，一起呆上2-3年的人才可能互相喜爱。如果希望在老年时候可以有丰富的精神世界，那在年轻的时候就应该到处闯荡；如果希望自己有超乎常人的认知，就要追寻超乎寻常的经历。
