人们普遍认为，养育孩子是女人的责任，这就造成了女性在选择工作时，总是会分出一部分精力考虑是否兼顾家庭。
这样的结果就是，女人在工作时精力不能做到百分之百的投入。“身还在，心已远”，是很多职场女性的心理特点，也是造成很多优秀女性在晋升职位时为什么会止步不前的原因。
个人选择其实并不总是像表面那么个人化，社会的习俗，来自同辈的压力，家人的期望等，都会对这个选择产生影响。
最重要的是，在经济条件允许的情况下，女性退出职场从社会各个方面得到的不仅是支持，还有鼓励。
的确，养育孩子耗费财力人力，而且为此再辛苦的工作也高兴不起来，这样的选择，确实解决眼下的难题，但对照女性长远成长，却得不偿失。
女性离开职场，慢慢的就会与社会脱节，甚至时间久了都无法适应社会性工作。无形之中就把自己置身于一个社会边缘的位置，无论是社交还是家庭生活，都会受到影响。
个人得不到成长，又去哪里体现个人价值呢？很多全职宝妈的困惑、迷茫，都源于此。因为没有收入，家庭地地位都会受到威胁。
在这一点上，社会也有一定的责任，如果社会足够重视孩子的教育，减少女性对教育的负担，帮助女性将事业和家庭责任结合起来。解决一些困扰女性的实质性的问题。那么，女性在选择的时候就不会畏手畏脚了。
如果把工作当做一场马拉松的话，人们往往更愿意为男人加油打气，女人听到的却是“你可以不参加的”，甚至是“家里孩子需要你，你怎么还在跑？”
所以说，女性若想在事业上和男性一样做出成绩，拥有同样的成就，要比男性付出很多，牺牲很多，同样压力也很多。
谢丽尔桑德伯格在《向前一步》中说，只有赢得一份能够说服自己，具有挑战性，并且回报丰厚的工作，才能让这种选择成为一场公平的比赛。
不要“身还在，心已远”，不要因为自己是女人就在刚刚进入职场就选择如何离开，也不要停止努力，而是要选择突破、挑战，只有这样，当你必须选择时，你才会对选择有正确的判断。
