在公司里，大部分员工都只是一颗小螺丝钉，日复一日的执行毫不起眼的任务，他们对公司来说是可有可无的存在，一旦面临不景气，往往只能任由资本家宰割，难逃被裁员的命运。巨变的时代下，“工作稳定”的定义已经发生转变，波澜不惊的工作代表的是巨大的潜在危机，能够证明自己胜任岗位、甚至展现出超预期的能力，才可能换来稳定的工作。
如何表现的超出领导预期？员工应当在工作中逐步实现以下三个目标：追求工作的独特性、职位的不可替代性、工作成果的标志性。
工作的独特性提现在员工能否开创一套独特的工作方法，有效提升工作表现，获取事半功倍的效果。一间公司内，大部分员工的能力素质相差无几，真正把员工业绩拉开差距的主因之一就是不同的工作方法，员工采取了优良的工作模式往往能带来杠杆效果，所以追寻最佳工作方法应该成为优秀员工的首要目标。好的工作方法可以通过日常工作的观察总结，也可以从公司外部汲取经验知识，在入职前期多花点心思，日后更容易带来超乎领导预期的表现。
顺利提高业绩表现之后，需要把目标转向职位的不可替代性。除了借助自身积累起来的独特工作方法，也要关注自己的特质和资源禀赋，一份工作包含许多不同面向，找到自己最擅长的那部分，全力打造出自己在岗位上的核心优势，构筑他人难以超越的壁垒，就能成为公司里不可替代的人才。最后，留下一个又一个里程碑式的工作成果，成为公司发展历程中的重要标记，如此不仅在公司内部无可替代，在整个行业中的名声也能传开，真正达到了永不怕失业的境界。
试想，自己关机24小时公司还能否存货下去，如果不行，那就是组织中不可缺少的干才。
