人生的奥德赛时期
奥德赛时期是指后20几岁，30岁出头的年轻人，他们还在学习和工作之间徘徊，他们推迟工作，推迟结婚，推迟生子，因为他们一直在寻找自己的“国”。
从学校离开职场，我们就从一枚小白开始，踏上了一次新的漂泊旅程，不断的学习新的能力，不断的探索自己的理想国，不断历练，不断尝试，最终找到自己的理想国，并成为国王。
从小白到国王的过程中，我们需要三项特别重要的能力，分别是判断能力，增长能力，关系能力。
判断能力
判断能力，从世界表象寻找本质和规律的能力。
我们不应该信任别人，而是应该学习和新人自己对别人的评估。很多时候，我们信错人，给自己带来了伤害，我们就应该为此不再信任别人了吗？其实不是，我们之所以会信错人，是因为我们对他人的评估模型出现了问题，所以，我们要升级和完善自己的评估模型。建立好评估迷行和判断能力，练习为自己负责。
增长能力
设计你的增长系统，打造你的增长飞轮
赚钱的方式有两种：一种是劳动致富；一种是做出正确的选择。我们努力工作，增强技能，从一家公司到另一家公司，始终是处于劳动致富的增长模式。有意识的训练自己做决定的能力，跳出增长的曲线去思考和判断，跳出自己的天花板，然后演化出自己的增长路径，寻求不一样的增长道路。
关系能力
建设自己的共同体，让同伴增强自己
关系三角模型：关系的4阶段---理想阶段、冲突阶段、协同创造阶段、整合阶段
一段关系是从理想阶段开始，但是关系三角模型中，理想阶段只是我们的假想阶段，并没有进入真正的关系。
为什么会有冲突？是因为理想化预期和实际关系不符合，冲突就开始了。冲突的表现形式有两种：指责和内疚。指责是对方行为和自己内心预期不一致，内疚是自己的行为没有达到对方的预期。冲突解决好了，就会进入到整合阶段。如果没有处理好，就会进入到三种不同的状态：冷漠，超越，分离。
一段处于冲突阶段的关系，双方还有能量去指责和内疚，而一旦进入冷漠阶段，就是用最低能耗去应对。
超越是一方主动放弃和对方冲突。“我不和你一般见识”。但是冲突依然存在，说不定哪天就会爆发。
冷漠和超越，是双方的一种暂时的共存的共处。另外的状态就是分离了。比如离职，离婚，都是结束一段关系的方式。
如何解决冲突呢？冲突的本质是差距，所以我们需要一起去评估差距，看看这个差距和预期之间差的是什么，有没有办法去弥补。这种状态下，我们会容忍对方的短板，然后去弥补这种差距。而在理想阶段，这一切都不会暴露。
《原则》：任何人的疏远，是从一个人向另一个人隐瞒错误开始的。
如果能够完成整合，才能进入下一个阶段，就是协同创作阶段，比如一起旅行，一起创业。如果组织的关系没有形成共同体，怎么创新呢，大家都害怕犯错误或者漏出短板遭人嫌弃。如果这个关系里面，链开放型的讨论都没有办法完成，那这个组织就一定不会进入到协同创作的阶段。很多家庭或者团队，不冲突，也没有创新，其实已经不是一个协同创作型组织了。大家不需要一起在这里面对未来。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。用一首诗，送给大家，希腊诗人卡瓦菲斯写下的关于奥德赛的诗句：“当你启程，前往伊萨卡岛，愿你的道路漫长，充满奇迹，充满发现。”
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