职场上，似乎都存在一个现象，你心心念念很久的岗位，并且一直在努力，等待机会，可是最终还是被空降领导所取代，而没有从内部提拔。似乎，领导都是空降的，而不是从内部提拔，就算你很优秀，也是外调后在任命。至于背后原因，相信很多职场朋友都不知道。
对于职场上的这个问题，其实只要明白一点：这些都是当权者的手段，就不难理解了：
第一，如果从内部提拔，会让下面的员工认为只要把上面的领导弄下来，有了空缺的位置，自然就可以被提拔，这样一来，一方面，有想法的员工的工作重心就转移到了如何让上面的领导下台，另一方面，上下级关系从团结一致变成了对立的关系。这对于工作效率的提升，有很大的不利。
第二，假定从内部提拔一个员工，那这位员工肯定是得到了周围领导和同时的一致认可，说白了就是有好的人缘，否则没有人会服他。这也就是告诉大家，要想被提拔，一定要拉帮结派，而这种结党营私是领导绝不想在公司看到的现象。
第三，从内部提拔，会让其他没有被提拔的员工感到不安，因为如果被提拔的刚好是你的死对头，在不喜欢的人的监控下上班，是非常不舒服的，最后你的选择只能是辞职走人。相反，如果被提拔的是你的朋友，因为彼此太熟悉，他的权威在你心里肯定会失重，不利于后期管理。
以上几点，导致了为什么领导都是空降的，而不从内部提拔。相对而言，外部委任更有利于后期工作管理。究其根本原因，老板始终要把权利掌握在自己的手里。
