曾经有两个瓦匠，在炎炎烈日下，同样辛苦的砌筑一堵墙，一名路人路过，问他们：“你们在干什么？”
“我们在砌砖”。一个人答道。
“我们在修建一座美丽的剧院。”他的同伴回答。
很久以后，将自己的工作看作是砌砖的瓦工砌了一辈子砖；而他的同伴则成了一名颇具实力的建筑师，承建了许多美丽的剧院。
一名优秀的职业人，或许当下的他并不优秀，做的工作也并不光鲜亮丽，但是他决定从事这个行业开始，就已经在心底幻想他职业生涯以后的模样，而不是目光短浅，没有任何野心，欠缺进取，那么今天和明天又有什么区别，不过是老了一点罢了。
01
前段时间跟一个朋友聊天，她说：“最近特别累，感觉天天都忙的很，但是要问都忙的什么，一时间又答不上来，反正就是东一块西一块的，十分杂乱。一个月就5K的工资都不够自己开销的，但是说跳槽吧，又觉得自己能力还不太够。面试的话，心里又虚的很。想想还是继续在这个公司混日子算了。她公司有个同事，做啥都挺积极的，也有点自己的想法和创意，最近还加了薪水。顿时觉得，干的是同样的活，有时候自己干的比她还多，为啥自己没有被领导看见呢。”
听她这么一说，我立马也意识到一个问题。现在很多的年轻人也很迷茫，对自己的职业定位或职场位置不清晰，执行力可能还不错，但是思考力缺乏。很多事情是领导吩咐下来才去干，领导没说的，自己提也不提甚至压根想不到。也不爱表达、表现，工作可能自己做了，但是功劳被别人抢去了。所以有时候就会碰壁、吃亏。
02
2017年，我那时刚到南京，去了一家婚纱摄影公司做运营。在这之前大概休息了将近一年的时间，可以说是职场空白期。2015年毕的业，上个10个月的班，休息了10个月，再出来找工作，说实话，一点底气都没有。给自己的定位就是刚毕业的大学生底薪水平。
入职半个月，自告奋勇提出一个方案，给店长过目（虽然那个方案，现在拿出来看，觉得很菜），店长和经理看了之后，把我叫到办公室，直接表扬了我，说这个月多加500元奖金。虽然这钱并不算多，但是对于当时极度缺乏职场信心的我来说，算是非常大的鼓励了。
半年不到，自我感觉表现不错，主动去跟店长提了改善绩效方式，店长经过思量后来给了我一个让人看了很有干劲的绩效考核方案。拿到方案，就开始倒退自己的工资，算完之后，十分欣喜。因为对于刚开始一抱着新手的态度的我来说，这个薪资是十分满意的了。
当然，这也并不代表我足够优秀，甚至说我连优秀这个词都够不上，因为距离我的目标还很远。我不怕和同等水平的人赛跑，但是对于和比我优秀的人赛跑，我是缺乏这方面的勇气和自信的。不是有人常说：比你优秀的人并不可怕，可怕的是比你优秀的人比你还努力”这真的不是鸡汤，这是血淋淋的现实
03
有个朋友推荐了一名求职者的简历给我，问我们公司招不招人，让我先看下简历。他的简历，乍一看还不错，工作实习在腾讯网，正式工作在聚美优品、京东等大公司，每家工作1年多，虽然都是参与者的身份，但是简历看起来挺漂亮。我顺口问了下目标薪资，朋友说1W+。我直接说，看他的简历并没有独立带队成功的经验或者自己提出一个idea被成功实践有产出的经历，1万+还是有点难度的（也不是没有可能）。
我看到过很多优秀的人，他们在很好的公司上班，工资也很好，他们有明确的目标，比如职位几年后要达到哪个级别，薪资要在什么水平，一年看多少书籍，出多少专业文章等等。他们大多是具备很强的执行力，高度的自律性，明确的目标性，专业的技能性及一定的创意性等。
或许你混了几年还是3K、5K的薪资，默默无闻的位置，不够出彩的能力，但是只要你愿意改变，下定决心，3W也不是不可能。那些优秀的人有的品质，不是天赋，你也可以练就。上班工作高效，下班学习增长知识，才能更快的提升自己。当然我们评判某个人的成功与否，不能单一的以薪资作为标准，比如公务员、教师等行业，但是目标导向性基本是大多数行业d都适用的。所以趁现在，没有目标的赶紧给自己定个目标，再小只要坚持，时间久了都会有回报的。
