信息规模以及规模信息调度的权力掌握在个体所能够到达的能级限。结构化权力的获取取决于所能增维的能级限，结构化权力在“全知”中就是获取规模信息的调度权力，而一个议题最终要规模化通过是需要所有能级关口认可的，其权限的力度是不一的，随着相关权限人的认可而调度的能级议题审核，这一步决定议题的力度和其应用层面，其所能够调度的结构化权力和获取的利益都是随着议题本质而发生改变的。因此并不存在强制性行为。
权级和能级是对等的，根据能级所获取的权级于“全知”是开放更大规模的信息权限，于“全能”是调度更多能级参与构成结构性权力于权限根本构成更多决策因素的促成，这是一种共识。
“全能”中每一种能级是能够根据“全知”获取更广的情报视角的，所能调度的群智在一定范畴中是基于权限的层级由能级决定的，当能级更高的个体开放自己能级作为其他能级所能够升阶的信息作为情报，后来开放能级限者为这特定的区域提供更多信息，这是一种价值交换，从某个程度都能够推进系统的运行。而情报的价值甚至能够合理的收取相应报酬，以供个体获取更多稀有性获取难易度高的情报。这是“全知”的特色。
利益和权益在个体价值的衡量中由其基本权益和利益的维护到参与群体义务是从群体义务中获取个人价值的正向反馈，不论是有形的资产还是无形的资产，义务本身也不是强制性的，而个体要越变越强，则需要履行个人义务中利益和权益在群体的分布潜能所能够占据节点的可能性去进行个人义务的定义。而同样能够选择把方法和流程无偿或有偿分享给他人，这同时能够令知识产生更多价值反馈，于知识层本身猎取定义的广度由深度或是确立价值反馈空间。
我们需要遵循的规则是系统合理性于我们个体长期或者短期有利的，一切能够从情感层和理性层在个体或群体进行有效的长期和短期的判断，这本身也是“全知”“全能”系统延伸的区域，群体的能够群体判断，个体的能够个体判断，还能够获取更多进行决策所需要考虑的情报。
