【思维模式】思维质量决定了行动层次
1-【缘起】
特战队每周学习分享会上，新入职的C同学做了【营销式招聘】的主题分享。会前看过PPT，总体感觉就是维度很高，学完之后，落地性较弱，匆匆几句话，忙着面试去了。
现场听完之后呢，发现逻辑也存在一定的问题，这是什么原因造成的呢？
2-【原因分析】
【原因1：思维模式】，往小处说是【以学员为中心】【以问题为中心】【以任务为中心】的思维体现，往大处说是【企业文化】的理解。因为我们要求的是解决问题，给到工具、模板快速的去复制和落地执行，这样才契合学员和工作的实际情况。
【原因2：结构化思维】，PPT只是内容呈现的载体而已，人做事之前，一定会有一个思维过程。这个时候，把思维逻辑用结构化的方式画出来，并且反复推敲【主题、论点、内容】三者之间是否符合【MECE】原则，是否能够【下一层级说明上一层级】。
【原因3：新人压力】，人到了新的环境，需要体现专业度和找到价值感，这种分享即使机会，也是挑战；既要体现专业度，也要现场氛围很好，还要落地，面对的心理压力还是较大的，顾此失彼也是可以理解的。
3-【解决方案】
【第一步：企业文化，尤其是‘以学员为中心’‘以问题为中心’‘以任务为中心’的工作指导思想，必须牢固树立】
【第二步：学会结构化的思维，分享前先画‘结构图’】
【第三步：放下自己，融入团队】，能够加入团队说明已经体现了专业性，要体现价值，唯有帮助【伙伴们/业务团队】解决实际的问题，需要融入，因为智慧来自于伙伴们，再返还给伙伴们，才是最高明的解决方案。
4-【小结感言】
思维-心态-行动，三者合一，锻造优秀团队！也能锻造优秀个人！
思维质量决定了行动的层次！
