受众：新入职员工
场景及痛点：经历从学校到社会的转变，会遭遇很多困难，很多人会因为遇到的困难踟蹰不前，小步子原理能帮助他们行动起来，走向人生新的篇章
导入：2分钟
自我介绍及衔接前面自我介绍及书籍的内容；（30秒内）
拍手游戏：1分钟
询问：关于鼓掌（拍手）大家觉得1分钟自己能拍多少下？收到3人回答即可
好，那大家试试看，计时，
询问多少下，
引出，头脑中的答案经常是不正确的，行动是得出答案的不二法宝；
阅读原文；
R：（1分钟）
心理咨询领域有一种提问技术，叫做奇迹提问，用奇迹提问找到第一个小小的改变，并让它实现，这个策略就叫小步子原理。
简单来说，小步子原理就是在改变的路上迈出小小的一步，获得一个小小的成功。通过不断获得小的成功来积累经验的好处，从而为下一步行动提供心理动力。
小步子原理不是一个让我们获得最终成功的策略，而是一个让我们有所行动的策略。它的重点不是结果，而是此时此地的行动。它的核心思想其实是古希腊斯多葛学派的主张：努力控制你所能控制的事情，并接纳你不能控制的事情。
I：4分钟
刚才的游戏，大家体验到了头脑里的答案不一定是准确的，那答案从哪里获得，途径之一就是行动。
但行动说说简单，做起来可没说的那么简单，如何让行动变得更简单呢？
今天的小步子原理可以让行动变得更简单
举个新人职场的案例（提升技能、融入团队，参与复杂项目）（通过小步子原理，推进工作的成功）
引出How
1、奇迹提问：提问后，要针对提出的这一步进行确认：这一步是我能做，且愿意做的吗？得到确认后才进行下一步。
2、执行这最小一步
3、从这一步获得反馈，
4、开启下一个小步；
现场再设计一个能在1分钟之内完成的A2动作；
互动
举例1：如果给大家一个任务，让大家策划参加本次成长大会人员明天，南京1日游的活动，如果要落实到具体行动，大家想到的可以做的第一步是什么？
比如，让AI先给我设计
还有，基于B2组的案例，如果能让现场给出一个‘能迈开的小步子“，也可以，看他们的例子是否合适。
比如，让AI先给我设计
基于现场的回复给予反馈
对，小步子，就是让我们能
异议预防：第一步好像对我想完成的内容，帮助并没有那么的大；
A2：
书上得来终觉浅，绝知此事要A2
我们时常被“头脑里的想象”限制，迟迟不敢、不愿或者不能去行动，接下来，我们组织一次集团活动，希望邀请你和我一起来实践小步子原理，迈出最小一步。
这个任务建议前置：会议前，我们曾让大家写下 1 件自己想做的事。不要太难，一开始太难会让自己很有挫败感，也不要是日常天天做的。属于需要自己跳一跳，能够得着的事情
现在请大家；写下几条想做的一小步只要和这件事有关，多小的一步都可以，尽可能具体，方便你去实验。预估下需要花费的时间，具体到几个小时，然后乘以 2，得到总时长。
因时间关系，大家在这次课堂内只要完成这一步就可以。
剩下来的几步，我们将在会后完成邀请大家完成。
接下来，请大家基于自己想做的事情，把想大奥的几条想做的一小步，写到大家手中的表格里，3天后，将们组织一次线上会议，邀请大家来展示三天行动试验的成果
