说七个习惯之前我们先理解两个概念：
1.思维定式
2. 情感账户
思维定式就是我们的认知里原本就有的思维，通俗点讲就是旧知识或者说是“惯性思维”。《乔布斯》传里说，乔布斯打算做一个超大容量的音乐播放器，没有繁琐的操作流程，可以装进口袋里。这种概念看起来不可思议，因为大家都是用的CD、随声听，没人想过一种更创新的产品。乔布斯想到了，他跳出了固有的惯性思维框架，看到了别人没有看到的地方，于是大获成功。
我们要记住有“思维定式”的存在，并在每次处理事件的时候提醒自己，不要随便轻易陷入惯性思维定式。
情感账户
情感账户是一个隐喻。在每一个人际关系中都有情感账户。不论你是否意识到，在人们初次相识时，彼此就开设了情感账户，“你必须把每一次人际交往，都看成是在他人情感账户内存款的一个机会。"情感账户如同真正的银行账户一样，投入的越多，能支取出来的就越多。
要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变我们看待外界的观点。
今天我们说第一个习惯：积极主动
有句话说“会哭的孩子有糖吃”，这也是积极主动争取的一种方式。书中第一个习惯就是用心主动，我们选择积极主动还是消极怠工是自身行为，跟环境没关系。书里说到一个故事：
奥地利的美国神经与精神病学教授——维克多·弗兰克尔。身为犹太人，弗兰克尔曾在“二战”期间被关进纳粹德国的死亡集中营，饱受凌辱、历尽酷刑。有一天，他赤身处在狭小的囚室里，忽然有一种全新的感受充斥在他心里。他设想了各种各样的情况，他想象着自己从死亡营获释后的情景，想象着自己如何在讲台上给学生讲述从这段痛苦的遭遇中学得的宝贵经验，又如何透过肤浅的客观环境去用心灵的眼睛感受自己的境遇。他意识到，对于物质环境，纳粹享有决定权和一定的自由，但是他自己享有着更伟大的自由——他强大的内心力量可以帮助他实践自己的选择，超越纳粹的禁锢。或者说，在遭遇外界的刺激与对遭遇的回应之间，他有选择回应方式的自由和能力。弗兰克尔在最恶劣的环境中，发掘出人性最基本的原则，并用其绘成了一幅精确无误的地图，由此发展出高效能的人士在任何环境中都应具备的、首要的也是最基本的习惯——积极主动。
积极主动和李笑来老师说的：“身体活在当下，思维活在未来”，意思差不多，你只有积极主动了，未来才会变得更好。比如刚上一年级的小学生，现在积极主动好好学习，未来才会变得更好，现在不好好学习，未来大概率是不会变得好。这只是生活中的一个小例子，积极主动才能活在未来，虽然肉身活在当下，但是最终，积极主动的人一定比消极怠工的人会获得更多的财富和成长。
人从出生以后有三个时期：
1.“依赖期——以‘你’为核心，你照顾我；你得为我的得失成败负责。
依赖最明显的是孩子对父母的依赖，但有很多成年人甚至到了老年都还处在依赖期，心智还不成熟。
独立期——以‘我’为核心，我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。真正做到独立进化成新的物种，需要我们不断的努力学习，提升认知。
互赖期——以‘我们’为核心，我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。” 互赖期是双赢，前提是需要彼此信任做基础。
当我们开始学习新知识，提升工作能力，就代表要从依赖期转向独立期。走进独立期，很重要的一点，就是开始主动负责。
明白自己要积极主动后，我们应该主动投身哪些事情，才能做到高效能呢？
1.影响圈
2.关注圈
关注圈：每个人格外关注的问题。
影响圈：在关注圈内部，可以被自己掌控的事物。
积极主动的人专注于“影响圈”，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。
消极被动的人则关注于“关注圈”，李笑来说，莫名其妙地凑热闹、心急火燎地随大流、操碎了别人的心肝，是人生的三大坑。这三个大坑也是很多人的关注圈。紧盯着他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人、自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口，在加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。
这就解释了，为什么同样的环境，造就不一样的人才。面对同行竞争，积极主动的人看到的是可以努力的方向，集聚团队力量，实现自我超越；而消极被动的人只会寻找客观原因，为自己开脱，把一切原因归咎于遇人不淑、造化弄人。
所以我们应该积极主动的扩大自己的影响圈
