穿上了角色的道具服，就得按剧本演出，在导演的指挥下。
从再次去到武碧月企业做事开始，肖岩就又多了两个角色。一个是武碧月控股和医院合资的项目管理公司的“高管”，一个是他、陈宇宙和武碧月共同注册公司的“联合创始人”。他的日常就是在加持在他身上的各种角色间随时切换。
武碧月公司的工作其实很简单，除了没完没了的会议，没完没了的各种交涉，就是配合武碧月天马行空的想法做事。
在肖岩看来很多会议和交涉都可以精简以提高效率，这也是他和张园桐的共同看法，他们也有向武碧月提过。或许是武碧月经历中曾经在这方面吃过亏，使她不得不对所有事都表现得更加谨慎，因此她没有接受张园桐和肖岩的意见，依然坚持着她的主张。
张园桐都没办法，肖岩也就不再坚持。
还有分工，肖岩也觉得有提升空间，完全不必每件事都要武碧月，张园桐和自己兴师动众一起行动，完全可以分开来做，以提高效率。但这个有些敏感他没有说。他相信他们这么聪明不会不明白，一定是有其他考虑。
这是肖岩最大的转变，以他过去的性格，他是绝对不会吝啬为他认为正确的事争辩得面红耳赤的。而现在，他已是能够清醒认识自己扮演的是什么角色。既是演员又怎能操导演的心呢？何况自己饰演了这么多角色，还得在不同片场串场，根本也没有空闲的时间讨论没有结果的对错。
与几年前在武碧月公司做事不一样，这次肖岩没有天真地去想改变什么。为了减少争执，避免带来紧张工作氛围，他一开始就给自己确定了一个原则：如果感觉武碧月并不想真正规范，他就绝不坚持可能会让她闹心的意见，尽最大耐心去适应她的工作方式，去满足她随时君临的想法。提建议，但不坚持！他得吸取之前的教训。
或许没有一个主事者不想自己的企业在高层次管理水平下运行，更高的效率，更好的企业文化，更多的人才精英，成为令人羡慕的翘楚。只是翘楚是只有极少的人能够做到的。是人就会受到各种现实状况掣肘，就不可避免有认识局限。期待大格局，大成就，却在有机会做点什么时，思前想后，畏手畏脚，害怕别有用心，生怕失去什么，这才是真实的人性。真正的智慧和格局是很罕见的。
武碧月是有追求的人，这就是为什么她在比绝大多数人过得都好后依然要挑战自我的原因。经济实力上了台阶，人设地位得与经济实力适配，自己企业形象和管理水平当然也不能拖后腿。这是她想要的，或许也成了天马行空想象的源泉。
武碧月要制定管理规矩，完全按自己的想法。那些专业，成熟被广泛使用并证明行之有效的办法她并不太认同。制定管理规矩，这是她交给肖岩的除开会外的工作……
早安，四月七。
