激励因素与保健因素
保障因素是员工的即得因素，就是员工基本的固定收入，节日福利，在他们的心中是一定需要有的，对于入职时间短的员工，保障因素更是不可或缺，保障因素会让他们有安全感，安心踏实的工作
而激励因素的出现，要用偶然和不可预测的激励，让他们觉得太好了，是可以调动员工的兴奋点的，让他们兴奋起来，做工作更加的有激情，有效的完成工作，完成公司的要求，激励因素个人认为用在能力强，适应性强，在公司工作了一段时间的人身上更有效果，比如，额外的奖金，可以获得更多能力成长空间的职位，使用激励因素还要考虑对方需要什么，给对方他想要的
双因素激励手段是指保健因素和激励因素的结合，既保障了基本的工作福利，又调动了员工的积极性，要让员工在有安全感的同时，对工作兴奋起来。
