涟漪效应第一次听到。意思是中国人大部分依照自己思想行为为中心。就像河里投入一个石子，周边泛起涟漪，就是自己辐射的环境，人际关系等。我好像还是没有学习透彻明白的，要不也是能够写清楚的。
我们更多领导人在管理当中一般都是会操作职业政治。布局破局的去达成自己想要的结果。我就想我也有关系好的下属，用她们的的忠诚，用她们的支持，用她们的服从去做更多的事情，起码我信任她们，她们知道我想要的结果。即便她们的能力并不很强也没有关系。确实会有能力强但是经常和自己斗智斗勇，和自己不一样的价值观的人，那么这些人肯定也是要用的，但是不会重用。心不诚则不安，做为几千年传承下来的文化认知，求同存异，异可存但不同就不好同道。这也是作为中国式管理当中比较难破的局。但这个局迟早会破。不知何年，但希望是中国人的管理还在进化中。
