本期的话题是读书会，我看群里各位朋友都从不同角度表达了各自观点，在下不才，想从简易心理学角度说几点，特别是从不同人群参加读书会的动机和需求来考虑。
首先，如果是有一定功底和阅历的资深人士，他们来参加读书会的目的是什么呢？
一是精神需求，分享会带来充实感，而分享时被人崇拜更会带来自豪感，这两种愉悦花钱也买不到。
二是社交需求，参加读书会能拓宽圈子和人脉，这其中的软价值更是无法计算。
那么这些人最不喜欢的是什么呢？
一是分享时观众迟到和无所谓的态度，二是发现读书会的圈子不够吸引人，让人没有想结交新朋友的欲望。
如果从这两方面两点来说，那就是一要确保听众的秩序和礼节问题，二是要多吸引一些高质量书友，以求惺惺相惜。
其次，如果是普通书友呢，相信他们的社交需求和资深书友是一样的，精神需求则偏向于丰富业务时间和拓展知识面了。那么对于他们来说，确保分享的质量应该是重中之重了。
综上所述，不同书友都有精神需求和社交需求，而读书会最关键就是保障两个质量，分享的质量，听众的质量，我认为，可以围绕这两方面去分工管理，分别监督。
读书会的内部组织者们可以分头行动，一边积极邀请书友们做分享，并对分享者进行分享内容，分享形式，分享节奏的确认，一边完善读书会的流程和时间表，制定待定事项的清单，确保听众们提前到场，手机静音，有序提问，友善互动。
我建议，读书会的管理者们可以把每个角色的职责都列出来，邀请读书会的所有书友们轮流担当，比方说有五个角色，分享者，主持者，评论员，后勤A，后勤B，这个形式就类似于头马演讲俱乐部，他们把每次演讲会议的流程划分成10个角色，大家轮流扮演不同角色，这样既能提高演讲技巧，又能提高组织能力，我觉得读书会可以借鉴这种方式，要不然老是由某几个人特定管理的话，那几个管理员不得累死，长期以往也影响积极性，大家分工干活，才能不断促进交流，撞出更多的火花。
最后，此文只是简单把书友分为资深和普通两种，未免有些单一，思考角度比较片面。写得像工作总结，抱歉啦。
