关于“绩效考核”

绩效考核是科学的管理方法

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 一、缘由 从去年年底到今年年初,我在简书上写企业文化的专题,慢慢地理清楚关于企业文化的很多思路,一边写,一边查资料...
    王菊S阅读 1,028评论 0 6
  • 绩效考核对于企业和个人意味着什么?有些朋友对绩效管理的定位,在理解上存在偏差,他们认为绩效管理就是为了核算奖...
    邹周有约阅读 730评论 0 1
  • 我们不希望公司是一个无序管理的环境,但也不希望公司是一种无效的考核制度,是一种形式上的考核制度。我不曾设计过公司级...
    新仔走天涯阅读 200评论 0 0
  • 奥本大学 美国80左右的大学 (1)回顾现有的AM(激活最大算法)(2)讨论现有AM算法概率意义的解释,(3)回顾...
    我不懂你教不阅读 690评论 0 0
  • 我在几年前与一些妈妈们交流育儿经验时,才知道西方国家有着这样特别的教育理念。后来买了一本书《卡尔维特的教育...
    开心果张小木阅读 236评论 0 0