老板之所以是老板，必然有他的过人之处。
01去掉假把式
我的老板创业之前是一家公司的财务总监。
从2011年离开原公司，创业至今，已经走过了6个年头。
老板总说他有两个儿子要养，一个是老板娘生下来的儿子，一个是公司这个“儿子”。
追求利润是企业生存、发展、获利的必然要求,也是企业存在的根本目的。但在老板看来，一个企业要走得长远，首先不是一味的想着要赚钱，而是要有基本的社会责任感。而这个社会责任感表现在哪里？就是，实事求是，工作中必须要做到：
基本情况一定要摸清，
提供数据一定要精准，
研究问题一定要系统，
提出建议一定要有依据。
由此，以上成为我们做事的基本准则，既保证了业务质量，也做到了对客户负责。以优质的服务赢得了不少客户的青睐。
02练就真本领
在大家看来，一个公司老板的头衔，要有多风光就有多风光。
但实际上，老板们都是过着人前风光，人后沧桑的日子。
金嗓子女董事江佩珍说，创业需要“六气”：首先要有神气，没有精气神不行；第二是要有勇气，做企业办法总比困难多，一定要有勇气，要有底气，还要有担当；第三是义气，反应在团体里就是要团结，这是对正能量给予鼓励；第四是和气，无论是在公司还是在家里都是如此。说话要面带笑容，不要摆架子；第五是争气，就是要把自己的工作做好，有口皆碑，这样自己的脸上也有光；第六是豪气，走路要挺胸抬头，要英姿飒爽，对所有朋友要有豪气。
作为一个财务出身的老板，他可以在技术方面做到无可挑剔，但是在人际沟通方面却勉为其难，过于耿直，说话比较直接，由此错失了很多客户，甚至有一段时间公司频临倒闭风险。为此，老板一边去拜访高人，一边学习心理学和管理学知识，理论应用实际，经过多次实践，虽还没练成八面玲珑，但揣摩人的心理能力也绰绰有余了。
创业难，难于上青天，过程就不一一赘述，做到以上“六气”，需要老板身先士卒，带领企业去努力、去创新、去完成的目标。辛苦是肯定的，但是最后收获得到的是快乐和成功。
03高手同行
老板经常跟我们说，做人要饮水思源，不能忘记过去曾经帮助自己的人。他不止是说说而已，还用实际行动来证明言必行，行必果。
虽然离开了原单位，但老板对老东家还是有求还必应，每次帮忙，只是象征性的收1元服务费。渐渐地，老东家也理解并接受老板出来单干的事实，从原先的不放人到后来的人力、财力上鼎力相助，这6年，公司与老东家从最初的求助关系变成战略合作伙伴关系，双方实现了共赢。
没有人天生就是老板，他都是养成的。作为一个成功的老板，他拥有别人没有的眼界与智慧。跟这样的老板工作，且行且珍惜。
