向上管理

不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板,但你必须管理他,让他为你的成效、成果和成功提供资源。这种积极的做法,就叫做“向上管理”

首先需要的不是学习技巧,而是要在心里放下一样东西:自恋!

三种向上管理失败,反映出的隐秘的“自恋”心理:

1、我不说,老板也应该知道

不要等待老板分配,要自己主动争取

2、只要我说了,老板就应该配合我?

心理误区:我需要=你应该

要思考对方的需求

这世上没有完美的老板,他们没有用不完的时间来善待每一个部属的需求,也没有用不尽的知识,来解决每个部属的问题。


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