近日，【#女员工不想跳舞被辞退#是提建议还是顶撞领导？】上了热搜。
事发当天晚上，王女士9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。截至目前，当事人王女士决定起诉，交由法律处理。
此新闻一出，网友们都炸锅了。
小编认为，公司不仅晚上九点才下班，还要占用员工下班时间，要求员工为了年会排练舞蹈，还是临时安排，不想跳舞居然被公司辞退，这样做既不合情，又不合理，还不合法。
因为我们跟公司签的是劳动合同，而不是卖身契，参不参加公司年会、愿不愿意表演节目是员工的自由，公司无权强制要求。
但是，年会基本每家公司都会举办，因为年会才不是以果腹为目的的聚餐，而是一次围绕公司核心价值观展开的表演盛会。非要给年会一个公式，那肯定是“年会=老板的激情致辞+员工的划水表演+一次气势隆重但奖品敷衍的抽奖”。
领导举办公司年会是站在公司的角度，员工则是站在自己的角度。
员工对年会的预期是：我是不是感兴趣，玩的是不是尽兴，有没有奖品。假如年会没有实现自己的预期，甚至还没有手机的吸引力大，就会对年会进行抱怨。
而领导的预期是：如何让公司的凝聚力更强，如何把企业文化灌输到每一个员工的脑子里，如何让公司的未来有更高的收益。这时年会就是实现领导预期的最好办法。
一场优秀的年会，能够为员工积累人脉，让工作更顺利的进行，甚至能够实现企业品牌传播的作用，让企业越做越大。
看到这里，你所在的公司今年搞年会了吗？
今年由于疫情影响，多地出台了相关政策，公司年会要么取消要么延期，或者改为进行线上“云”年会。
年会其实也是一种仪式，辞旧迎新的仪式，过完“年会”，也就意味着“春节”假期要来了。
对于公司年会搞节目，你有什么看法呢？如果要你参加，你会怎么做？我们在评论区讨论哈。
